简历是开启事业之门的钥匙，是求职战场上最具攻击性的武器。毫不夸张的说，简历质量，直接影响你的求职效率。一份优秀的简历，并不是你写了多少文字，更不是你的封面排版有多精美绚丽，而是能通过简短的问题准确描述出你在事业上的优势，让用人单位知道你也许不是最好的，但绝对是最适合的。
寻找应聘者很容易，但寻找适合某一特定在职位的同事却很难。出于对工作负责的原则，每一位招聘者都希望能为企业寻找到最优秀的员工，因此，在筛选简历的时候，他们会特别的小心。如果你的简历没有陈述（较少陈述）与应聘岗位任职要求有关的信息，或是你把自己描写成适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
把简历看作一份广告，推销你自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
陈述有利信息，争取成功机会
查阅简历的过程，实际上也是一次筛选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标、工作技能、工作收获等与应聘岗位有关的个人优势。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
