咨询公司Mercer当地时间7月18日发布了一份有关全球金融服务行业薪酬的调查报告。报告显示，接受调查的欧洲银行中有近五分之四计划明年上调高管基本工资来抗衡监管驱动下的红利削减措施，潜在地消除“设置浮动薪酬上限以下调高管薪酬”计划的影响。
据悉，欧盟范围内执行的红利上限规定将从2014年开始将浮动薪酬限制在工资的两倍这个水平之内。然而Mercer的调查结果显示，接受调查的欧洲银行中有79%表示他们计划提高受红利上限规定影响的员工的基础工资。
调查报告还显示，在那些表示会增加固定工资的银行中，有超过半数的银行称，明年他们将保持总体薪酬水平基本不变。
上述调查报告表明了，由于担心新规定可能使大批的高级人才离开前往海外银行任职，欧洲银行董事会考虑在新规定执行前调整薪酬结构来使高管的薪酬不会出现太大幅度的变动。
Mercer公司资深合伙人维基-艾略特警告称，减少红利将削弱业绩和薪酬之间的联系。“越少的浮动薪酬可以和业绩挂钩，就意味着越少的薪酬可以被延迟和与时间范围内的业务风险联系在一起。”
