借助互联网和其它传播技术的发展，近几年，我们每天接收的信息，如滚雪球般爆炸式增长。于是，如何从铺天盖地的信息中筛选出目标，就成了每个人都面临的问题。
新闻信息、娱乐信息、广告信息、科技信息、招聘信息……信息的种类千变万化。而咱今天着重要谈的就是招聘信息。
以下是小编亲身验证的有效筛选招聘信息的方法，get起来很轻松，但效果却非常棒。
【网络筛选法】
1、先筛选招聘平台，建议在大型专业求职网站上获取信息，这样，能更好保证信息的真实性；
2、筛选目标岗位。根据岗位名称筛选出的招聘信息，数量还是比较庞大的，你可以逐一点开查看，也可以根据个人眼缘有选择性的点开；
3、即使是同一岗位，不同的企业，岗位职责要求也会有所差异。所以，在查看招聘简章的时候，一定要对照个人实际技能。能完全符合条件的最好，不能完全符合要求的也要满足七八成；
4、根据个人薪资预期，在你所符合要求的岗位中，再进行最后筛选，找出条件较为不错的招聘信息，进行投递简历。
【招聘会筛选法】
1、参加招聘会前，再次熟悉个人简历，明确个人能力、求职目标、明确薪资要求；
2、到达招聘会现场，先把招聘企业完整的逛一圈；
3、逛一圈后，你应该就会对岗位职责和行业薪资待遇有个大致的了解。这时候，就可以选择自己感觉不错的招聘企业，与招聘人员，简单的聊一聊，询问一下是否有其它简章上没有标注出来的任职要求；
4、根据谈话的感觉，视个人情况，投递简历。
