8月23日消息，在中国，跨国公司一向是都市白领趋之若鹜的理想雇主，其高额的收入和薪水之外的优渥福利常常成为业界津津乐道的谈资。但时移世易，今年下半年以来，诺基亚、摩托罗拉等知名外企相继祭出中国区裁员计划。来势汹汹的裁员浪潮之下，外企“金饭碗”的认知正在被打破。
分析人士表示，在全球经济不景气的大背景下，外企裁员潮波及中国在所难免；此外，国内劳动力成本上升、内部战略重组也是本轮裁员的重要原因。目前，中国经济也在回调之中，中企应建立起忧患意识，主动转型、迎击外部变化。
裁员动作频频殃及中国
受全球经济下行影响，不少大型跨国公司今年裁员动作频频。与此前常被“豁免”的情形不同，多家跨国公司的在华机构在本轮裁员中也未能幸免。7月中旬，诺基亚正式表示，将关闭中国两个区域销售部并进行裁员；进入8月，摩托罗拉移动宣布裁员，涉及中国北京、南京、上海等地多个研发中心。
尽管裁员风声早已放出，置身风暴圈内的员工也大多心中有数，但通知真正到手后，大部分员工仍显得“措手不及”。从媒体连篇累牍的报道中，这样一个事实或许值得关注：高于国内平均水平的赔偿方案背后，本轮裁员无论在裁撤范围还是在“闪电”推进的执行力度上都令人吃惊。
据报道，8月13日，摩托罗拉移动才正式宣布约占公司员工总数20%的全球裁员计划；14日上午，摩托罗拉移动中国公司的人事部门就开始陆续通知被裁员工并与之沟通。同时，此次裁撤涉及部门广、人数多。据其内部员工透露，在公司本轮裁员的“重灾区”北京，700人的初步制定裁员计划涉及软硬件研发、IT运维、产品供应链、云服务等多个部门，裁员比例超过40%。事件观察人士指出，摩托罗拉的本轮裁员从一开始就透露出一种“快刀斩乱麻”的意味。
由于无法接受突如其来的裁员政策，摩托罗拉南京和北京两地员工相继举行抗议活动。目前，事态还在进一步发展中。
产业转型是主因
经济危机使得全球市场萎缩，需求减少使得市场竞争日益激烈，新兴技术的出现和迅猛发展更迫使跨国企业完成技术更新和结构调整。“有些跨国公司传统业务萎缩，自身的瘦身成了必然要求，对过去在华业务配置的研发和生产部门采取结构性调整实属无奈之举。”对外经贸大学副校长赵忠秀在接受本报记者采访时表示，“消费电子行业面对的科技冲击大、更新换代快。市场在受到技术更为先进的后起之秀的冲击时，传统业务必定萎缩，部分传统长线产品面临创新动力不足的问题，必然遭受打击。行业自身的创新和技术落后，加之世界性的经济衰退，使消费电子行业整体增长乏力。”
摩托罗拉全球裁员的消息传出之后，有媒体预计中国或将成为这次裁员的“重灾区”。在跨国公司裁员潮涌现之时，中国是否会失去“豁免权”？
赵忠秀告诉记者：“国内消费电子行业也会有所分化。面对行业洗牌，创新能力强的产品和企业能够利用国内的研发和劳动力资源不断发展壮大，所生产的产品雷同或一些下游加工企业则会受到波及。”
商务部研究院美洲研究中心博士王立在接受本报记者采访时说：“我们国内产能充分，制造业、轻工业发达，产品质量高，但全球经济不景气，外需、订单减少，企业作为微观经济体只能靠"断臂"来维持自身的延续。”
