在求职中，企业总是抱怨刚出校门的小鲜肉们没有工作经验，大学生们不得已在学习之余挤出有限的时间去企业实习积累拿得出手的工作经验。可惜的是，即便实习经验丰富，也不见得一定有助于求职。简历中的实习经验该如何填写才能成为求职神助攻?
首先，我们应该理解实习经验为何那么重要，HR为何那么看重实习经验。实习经验，是在校生难得的深入企业，深入社会，处理工作中出现的各种专业、技术、人际交往等难题的经验。这样的经验虽不比专门在职员工的经验丰富，但却为身处金字塔中的在校生打开了一扇了解社会和工作的窗口，在面对复杂社会时不致于显得太过稚嫩。所以，实习经验越丰富，实习期越长的人，对社会和工作的了解越多，也更容易适应工作环境，能更快地进入工作状态。
实习经历可以体现一个人的基本能力素质。HR希望在求职者简历中能找到与本岗位所需能力最匹配的人才。如果一位求职者恰好具备某银行一定时期的实习经验，会对银行的工作流程、业务内容有大致的了解，那么HR有理由相信该同学可以快速适应银行的工作环境，迅速进入工作状态。如果该同学在简历中有描述具体的工作内容，例如“在个人金融部实习的过程中，协助信贷经理对客户的还贷能力进行评估，独立撰写个人贷款报告10篇，熟悉银行个人贷款审批业务流程……”，那么HR就有足够理由相信该同学有能力胜任此项工作。
其次，如何让自己有限的经历与所报岗位更匹配。不论有过怎样的实习工作经历，工作内容往往都是复杂的，涉及专业、技术，以及处理问题的方式方法，用通俗的话讲就是既考验IQ也考验EQ。只要实习经历所体现的能力与岗位需求匹配，同样也可以带来添砖加瓦的作用。
一位求职邮政储蓄银行柜员的同学，虽只有某度假村校园代理的实习经历仍然通过了网申筛选，是怎样做到的呢?该同学在实习工作描述中这样写道：“了解每位客户的需要，为客户详细规划游玩路线、食宿安排，组织协调客户在度假村的活动，客户满意度100%”。银行柜员通常需要具备的能力主要有专业技术能力、认真谨慎的工作态度以及较强的沟通能力。该通学的实习工作描述虽然没有完美匹配银行柜员的专业技能，但是对客户的服务获得100%的满意度，侧面体现出认真仔细的工作服务态度;更重要的是，擅于了解客户所需充分能体现出该同学的沟通能力。也就是说，这个看似完全不匹配的实习岗位却因为所透露出的工作能力正是求职岗位所需，从而成功帮助这位同学通过了网申筛选。
综上所述，实习经历想要成为强助攻，不单单是实习经历匹配岗位，更重要的是实习经验中的能力匹配岗位需求。想要做到后者，需要善于梳理岗位能力需要，使自己的能力与岗位所需能力匹配即可锦上添花。
