校园宣讲、校园招聘全面启动，使得一部分先人一步的应届毕业生冲出校园，进入求职市场探路。应届生的涌入，对求职市场来说是个好事，但对求职者来说却并不乐观。因为，今年招聘旺季本身来的就比较晚，10月只是一个热身，11月才是真正的跳槽招聘旺季。本来竞争对手就不少，如果应届生再来搅局，必然会让找工作难度系数小幅上涨。
应届生抢滩对哪些求职者影响最大？
于有5年以上工作经验的职场老人而言，应届生的涌入，基本上没什么影响。工作5年以上，在求职市场基本上处于中上等的位置，大都符合中基层管理岗位的任职要求，从求职范围来说，和应届生完全没有重合的地方。
而受应届生竞争影响最大的人群，莫过于“往届未就业毕业生”和“工作2年以下的职场新人”这两个群体。因为工作经验不是特别丰富，求职时，应聘的大多是基层执行岗位，此类岗位任职要求相对宽松，其中的大多数应届毕业生也能胜任，两者求职范围的重合，势必会增加竞争，对往届未就业毕业生和工作2年以下的职场新人的求职增加一定的难度。
如何应对求职竞争？
1、突出个人优势。所谓的个人优势，就是人家没有你有，人家有你能做的更好的特长。比如，长得漂亮、普通话好（一级甲等、一级乙等）、专业软件操作熟练、语言人际交往能力突出、有一定的写作能力等等。
2、突出专业技能。与长相身高学历这些大路货相比，用人单位更加看重求职者与应聘岗位相关的专业技能操作能力。因此，在简历上不妨突出你的这些特长，如果可以的话，带上一些个人作品，效果会更好。
3、明确求职意向。关于求职意向的问题，以前说了很多。方向不对，努力白费。作为求职过程中的指导因素，求职意向的好坏决定着你求职效率。
4、适当降低求职要求。同样是期望薪资2000~2500，一个是没有经验的应届毕业生，一个是稍微有点经验能独立完成工作的半新人，如果你是HR的话，你会录用哪个？从工作效率来说，当然是有点经验的半新人，更占优势了。
