近日，海淀法院受理了郭先生提起的诉讼，要求违约的小米公司支付误工费4080元、交通费500元，以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。今年年初，郭先生报名参加东南卫视的大型电视职场招聘节目《步步为赢》，在节目中，小米公司承诺为郭先生提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元，双方就此达成了建立劳动关系的一致。
随后郭先生到原单位辞去工作，满心欢喜地到小米公司报到，但是小米公司告知郭先生没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。(8月1日北京晨报)
郭先生参加电视招聘节目获得20万年薪工作，谁知好梦难圆，他在辞职后到这家招聘单位报到时竟然遭拒，充分暴露出该用人单位奸诈不讲诚信。
电视职场招聘节目，作为近年来出现的一种新的招聘方式，能使招聘单位和应聘者在电视上尽显双方的用人标准与求职意向，具有借鉴意义，受到社会的普遍欢迎。
不过，电视职场招聘节目不是让用人单位投机做免费广告的。也许某些用人单位看重电视巨大的传播能力，想不花钱地让电视职场招聘节目为自己“广而告之”一回，其实这样想是大错特错。用人单位想揩电视职场招聘节目之油，无异于偷鸡不成蚀把米。试想，那些参加电视招聘节目获得“成功”的求职人，能轻易放过招聘单位如此“虚晃一枪”吗？就拿这家小米公司来讲，被郭先生诉上法庭，再被媒体一披露，企业的负面广告效应该多大？两者相权，小米公司绝对亏大了!
同时还须看到，电视职场招聘节目不是纯粹的娱乐节目，用人单位千万不可抱着玩玩而已的态度上节目。在当今这个泛娱乐化的年代，电视台为了追求收视率会千方百计创新娱乐节目，但绝不会娱乐至死，电视台也要考虑自己的信誉度，考虑自己在激烈的竞争中如何生存，因而不可能让电视职场招聘节目娱乐过度。用人单位想玩电视台，可以说是打错了算盘。
小米公司在电视职场招聘节目承诺为 郭先生提供认证工程师兼设计的工作，且年薪为20万元，尔后又拒绝与之签订劳动合同，被诉上法庭实乃咎由自取。对如此不讲诚信的企业，除了要让其付出一定的法律成本外，还要用沸腾的舆论让其付出高昂的社会成本。
