各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。（12月4日《北京青年报》）
用人单位在招聘中，频频亮出“男生优先”招牌。导致越来越多的女研究生，为了提升自身就业竞争力，竟然在校园里生起了孩子。甚至这一生子现象，开始向本科生蔓延。
面对这一窘境，我们实在无法指责哪一方。原因在于，用人单位和生子研究生展开的这场博弈，实则都为自身利益着想。用人单位考虑女性产假、保险等硬成本没有错，女研究生为扫清就业障碍去生子也没有错。毕竟在市场经济条件下，谁也不是谁的免费午餐，一个考虑用工成本，一个提升就业竞争力，都是天经地义的。
然而面对这一现象，笔者认为，无法指责并不代表就是支持，甚至担心有可能带来多输。
首先，尽管在大学校园已没有了大学生结婚生子的禁令，但并不意味着纵容其去结婚生子。毕竟大学校园不是“产房”，而是深造的地方，并以完成学业为终极目的。女研究生为了规避就业风险，把“产房”搬进大学校园，看似是聪明之举，其实是本末倒置。因为结婚生子不仅要挤掉学习时间，还会牵扯学习精力，就算通过加班加点完成了学业，其含金量也会大打折扣。这并非危言耸听，而是“鱼与熊掌不能兼得”给出的结论。
其次，当用人单位乐于接纳校园生子的女研究生，从理论上讲，也就等于在接纳她们因生子可能影响含金量的学历和能力。当这些人被用人单位用在刀刃上，如果无法独当一面时，造成的损失又是谁的呢？说到底还是是用人单位对就业设障碍，先把女研究生逼到大学生子，然后又欣然招聘她们回来。导致的结果当然是，因就业影响了学业，最终伤了事业，没有一个是赢家。
更值得注意的是，这一骨牌效应最后伤的不仅是这两者，更会连累到整个国家的创新和发展。因此针对这对矛盾，国家有责任和义务去化解。特别要通过政策倾斜或资金扶持，去搬掉制约女大学生就业的拦路虎，让她们专心深造，而不再急着生孩子。
