昨天，烟台市人才市场举办了食品加工类专场招聘会，记者在招聘大厅看到，不少学生父母“组团”到招聘会上帮孩子投简历。企业质疑父母陪聘的求职者缺少观察力和判断力。
父母齐上阵“陪聘帮聘”
昨天，在招聘大厅，记者看到，有二三十名大学生求职者在应聘，也有近20名家长在帮助没来应聘的大学生查看招聘信息。不少招聘企业的工作人员表示，年后父母或者亲戚陪同大学生求职的现象还真不少，而父母替想求职的大学生查看招聘信息的也不在少数。
在一家招聘摊位前，记者看到两位50岁左右的“阿姨求职者”正在仔细地抄写招聘信息，并不时地商量着。随后她们便向招聘人员询问“这家公司计划招聘什么专业的应届大学生”。“我儿子是学计算机的，烟台大学毕业的。”“她儿子学软件工程，可以应聘你们的职位吗？”一位阿姨拿出两份简历递给招聘单位工作人员，并主动介绍，自己是帮孩子来求职的，“今天孩子没时间，但是我怕错过合适的职位。”
记者在另外一个摊位前，碰到了小范和她父母，小范将自我情况介绍完之后，工作人员陈述岗位要求和待遇时，小范便一直看妈妈。“跟女儿一起来就是帮她把把关，她刚毕业没有经验，也不懂得规划。另一方面是来督促她的，她老是挑挑拣拣，很多工作不错，但她都没有投简历。”担心女儿找工作不上心，小范的爸爸妈妈便成了求职助理。
代替子女求职，家长说话“不算数”
虽然父母成了大学生们求职的“顾问团”，但是记者发现大学生对于工作的选择都很有主见，家长的干预未必能算数。昨天上午，田阿姨和丈夫一起来到市人才市场，帮宝贝女儿找工作，与一家药品公司交谈后，田阿姨对这份行政助理的工作十分满意，“工资不错，而且重点是离家近。”当药品公司工作人员提出让田阿姨的女儿明天去公司面试时，田阿姨却摆摆手，“我得回去问问她，来不来面试我做不了主。”
记者了解发现，虽然陪孩子来求职的家长忙里忙外出谋划策，但是对于孩子最终选择哪个职位，大部分家长干预不了。在采访中，不少家长表示，来招聘会，主要是帮着孩子记录岗位信息，或者帮助孩子问一些待遇问题，而最终确定工作方面，大学生们心里都有杆秤。“我妈主要是对我不放心，但是她之前特别满意的一份会计工作，我肯定不会去做。”烟台大学的钟婷雯告诉记者，“我还是会挑一个自己喜欢的职位。”
在采访中，不少用人单位也表示，在与求职者交谈时发现，父母确实能阻止孩子选择一份工作，但是让孩子选择父母满意的工作却并不容易。“不少家长在招聘会上，主要还是来做基础工作，就是了解一些岗位信息。最多是告诉孩子，哪个职位可能不理想，哪种工作有前途。”一家食品公司的人事经理告诉记者，“现在的大学生都很有主见，家长的意见有时并不起作用。”
企业质疑父母陪聘的求职者：缺少观察力判断力
对于家人陪着找工作,招聘会上一些用人单位表示，对于求职者而言，父母在经验、职业规划方面都比较有优势，能帮孩子挑份适合的工作。但是即将毕业的大学生要独立面对社会，父母陪同应聘的求职者，会给企业留下他们不独立的印象。总是依赖父母,这样的应聘者不一定会受用人单位的欢迎。
几家小型公司的负责人表示，只要求职者实力足够，是否有家长陪同企业并不在乎。而几家大型企业的人力资源部负责人不约而同指出，父母陪聘的求职者，会让企业认为他观察力和判断力不足。“无论出于什么原因，我们看不到求职者只见到他们家长，印象分自然会打折。”一家企业的人事总监孙经理表示， “即使给这个大学生面试机会，企业也会更加严格地考察。”
针对父母与毕业生共赴招聘会的现象，一家房地产公司的人事专员沈先生认为，这不一定是大学生能力不足，有可能是家长已经习惯了陪着孩子，帮孩子承担责任。“部分父母从孩子小时候起，就陪做作业，有的学生甚至高中志愿、大学志愿都是家长陪报的。而到找工作时，一些家长主动提出陪找工作。”沈先生认为，孩子的人生最好由他们自己去选择，否则他们会对未来缺乏自己的规划，容易出现问题。
除了家长陪聘团之外，大学生中还出现不少找工作同学团、情侣团。但是记者采访中了解到，不少企业并不喜欢这种组团的现象。孙经理建议，大学生在找工作或是面试时，“亲友团”还是不带为妙。
