2014年，中国回国留学生人数预计超过40万，这也意味着羊年的招聘市场竞争将更为激烈。昨日，“海归职通车—第五届留学人员职业发展论坛暨名企与海归人才对接会”在沪举办，这也是春节后上海首个海归专场招聘会，代表新兴民营电商行业的阿里巴巴、唯品会等企业受到了海归求职者的欢迎。
海归求职难日趋严重
昨天的招聘会由上海市欧美同学会·上海市留学人员联合会发起并主办。现场吸引了30余家国内外知名企业及相关机构，岗位涉及金融业、现代服务业、先进制造业等多个行业。现场投递简历1000余份。上海市欧美同学会相关负责人透露，随着留学人员加速回国的态势越来越明显，回国人数屡创新高，“海归”回国就业正面临前所未有的压力，出现海归“求职难”的问题。
中智上海招聘服务中心表示，海归用人成本太高、容易跳槽、能力不过硬是一些用人单位拒收的主要原因，约六成海归因收入不理想拒绝OFFER。
从美国留学归来的孙小姐2013年毕业来到上海，此前有过近一年的工作经验。她坦言，海归最大的优势就是语言，而缺乏的则是对国内经济、社会形势的了解和实践工作经验。她在求职过程中发现，虽然也有一些针对海归的高薪职位，但还是有不少企业认为，海归和本土人才并没有很大区别，优势不大，因此在起薪、待遇等方面都与本土人才一视同仁，这样往往会令薪酬低于不少海归的期望值。
迪士尼概念获青睐
在昨天的招聘会现场，有不少企业是第一次出现在海归专场招聘会上。上海迪士尼度假区，在现场受到了不少海归求职者的关注。此次招聘的职位包括行政助理、财务分析员、人力资源管理专员、商务系统分析员、消费者洞察专员等。招聘人员透露，整个迪士尼度假区的员工，包括清洁人员等在内，将达到1万多人，海归人才的语言优势是迪士尼最为看重的。对于海归求职者来说，他们较关心的是迪士尼的企业模式、工作地点等。
民营电商企业昨天也是首度高调亮相海归专场招聘会，阿里巴巴集团、唯品会（中国）有限公司等企业的招聘人员在现场被海归求职者团团围住。海归李小姐表示，之前求职会更加青睐大型跨国企业，特别是实体商业的企业，随着去年阿里巴巴在海外上市，也让不少海归人才看到了国内民营电商企业的发展前景。而阿里巴巴的招聘人员也透露，随着企业向互联网文化等领域拓展，需要的人才也从之前的技术型人才更多地转向管理型人才和服务型人才。
