马年伊始，兰州大学2014届毕业研究生崔琦在春节假期结束后就匆匆忙忙返回学校，希望早作准备从而在“应聘季”里找到一份满意的工作。不过，春节前几次被设置“门槛”的应聘遭遇还是令她多少有些忐忑。
去年底至今年春节前夕，文科专业的毕业生崔琦先后参加了高校及中学、保险、电力、邮政、民航、文化出版、媒体等十几家单位组织的招聘考试。虽然多数考试她都顺利进入最后面试环节，但最终都因“同等条件下，优先录用男生”而被刷了下来。
“有含蓄的婉拒，有直白的拒绝。感觉性别歧视比较严重。”崔琦表示，以前认为有了名校文凭找份合适的工作不会很困难，但如今她感觉不得不“靠点运气”。
甘肃省人社厅政策法规处处长刘效明表示，学历、性别、户籍……随着用人需求结构性矛盾突出，毕业生面临的“求职门槛”有可能会“水涨船高”，这是毕业生需要面对的新挑战。在此过程中，人社部门只能依据国家相关政策进行有限的一些引导、规范和监督，但很难进行过多干涉。
“用工单位会顾忌女性参加工作后可能很快面临结婚和生育问题；有些外向型单位需要长期出差，担心女性不堪重任……”将于今年大学本科毕业的苏珊调侃遭遇的求职“门槛”说，在大家的印象中，银行职员和老师这些职业较适合女性，但实际应聘后才知道男性更为吃香。
除了遭遇性别“门槛”外，和不少毕业生的求职经历类似，苏珊还遇到了名校高学历、户籍、甚至相貌等多种求职“门槛”。她说，自己就是冲着一份普通工作去的，但层出不穷的“门槛”设置着实让人难以理解。
