话题对对碰
现场招聘会PK网上求职，你青睐哪一种？
如果身在北、上、广、深等一线或沿海城市，网上招聘或已替代了现场招聘，成为求职者们首选的方式。但在株洲，却仍有许多人是现场招聘会的“死忠”。
日前，就“网上招聘”和“现场招聘”你会选哪种，哪种的成功率更高等一系列话题，职场Q群里的群友们展开了热烈讨论。
“话题对对碰”摘取了其中有代表性的意见如下：
正方：现场招聘会更让人信赖
求职者代表
张小姐：现在网络发达了，像我这种文案策划类的工作在网上的岗位比现场招聘会上的多多了，但是网络带来的弊端也不少！比如一个女生将带照片的个人简历发布在网上，但后来，个人信息及照片却被嫁接到某个裸体女郎身上，以用来招揽网络色情服务，引得麻烦不断。
求职者在网上“海投”简历之后，个人信息就被泄露，什么电话号码之类的信息得不到保护，经常被陌生短信广告骚扰等。现场招聘就好得多，尤其是人力资源市场里的，都是经过相关部门认证过了的，有保证的企业。也不用担心自己的信息会被“有心人”利用，我觉得更让人放心。而且，在现场招聘会的过程中，你就可以和企业方直接进行交流和沟通，自己也可以在去该公司之前就对该公司有了初步的了解，去面试心里也有个底。
企业方代表
钻石人力资源公司市场部李部长：我认为现场招聘更让人信赖。虽然网上招聘现在很“热”，也能觅到不错的良材，但在招聘的过程中我们也发现，大部分网上求职者都是有工作的。可能是信息延迟，但也有可能是一些“骑驴找马”的人，这于招聘方而言是不太公平的，而且这样的人我个人认为也不太诚实。真正有诚意找工作的人员，都应该是亲自到现场来投递简历，登记信息，让对方觉得是个很真诚的求职者。
反方：网上求职才是潮流所向
求职者代表
文员小冒：有时候，我会去在我市举办的一些招聘会看看，想跳槽，但我觉得招聘会是找不到好工作的，也招不到人才的。但网络就不同了，可以按条件筛选，不限地域，要多少有多少，按专业按年龄按工资期望等等，这是一种招聘方式的趋势！
而反观现场招聘，有限的岗位、不甚吸引人的待遇，说实在的，现在很多人只要有跳槽机会和高待遇，随时都可以换工作，而你不可能天天跑招聘会，但招聘网站却可以时时关注，受益良多。况且株洲的现场招聘会，招的大多数都是大企业的基层员工，对我们这种文职、策划类的职业而言，太少了，我去了都觉得找工作“无望”，没信心！所以我想现场招聘会迟早会让出“招聘主流”的名号的。
企业方代表
天元区某民企招聘负责人：相对于现场招聘来说，我更喜欢网上招聘。网络招聘这一块信息量广，针对性强。发布信息后来咨询的人员，基本上都是了解了公司大概情况，有意向来求职的，不像现场招聘会那样有些人问问，发现不是自己预期的那样就走了，节省了很多时间和不必要的麻烦。
结语：不论现场招聘，还是网上求职，只要能找到工作，就是一个好的途径。在热议中，我们无法统计现场招聘会和网络招聘的成功比例，但不论哪个途径，要找到一份好的工作，首要的还是在于工作能力和求职过程中所表现的那份真诚，只要具备了这两个要素，不论现场招聘会还是网上求职，相信都能找到自己所期望的工作。而企业方，如果能够提供给职员发展空间和良好的环境，就一定能招到合适的人才。
