黑龙江省某高校艺术专业大四学生张林在制作自己求职简历时，特意拍摄了一套个人写真集，然后精选出部分照片放到求职简历中。“现在凡事讲究包装，毕业求职同样不能免俗，要有与众不同的东西才能打动用人单位，尤其第一印象特别重要。”张林说。
与张林有着相同想法的求职大学生不占少数，他们采取的方式、方法也不尽相同：有的学生未得到用人单位通知便强行参加面试，被称为“霸王求职法”；有的学生为了求职面试不惜花费重金购置衣物，甚至进行整容手术，被称为“包装求职法”；还有的同学在大型招聘会上自报“天价薪水”，被称为“明码标价求职法”……
对于高校出现的这股“另类求职风”，黑龙江省社会科学研究院研究员董鸿扬认为，“另类求职”的出现，一方面反映了当代大学生思想活跃、善于创新的特性，同时也反映出目前我国高校毕业生就业压力较大的现状。但是无论在什么情况下，大学生求职应聘都要依靠自身的聪明才智和知识储备，用人单位招聘人才看重的也是工作能力，而一些“另类求职”的方法的确能吸引人注意，但同时也易让人产生哗众取宠的感觉，最终导致事与愿违。
