薄。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，目的当然是为了吸引人事经理的注意。但这种做法往往会走向良好愿望的反面。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后以不超过30秒的时间决定是否给应聘者下一个机会。可一分多钟他怎么能看完你厚厚的简历？到头来，埋没你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚简历。薄，才能精，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。
露。不是暴露，更不是让你拍写真集，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。现在，人们在招聘会上看到的简历，彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，有些还夸大优点，虚构成功经历。而有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，所以他获得了成功。
透。求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失，来新公司应聘的真实意图是否明确，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想要了解的。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。
