11月27日，西宁市城中区人力资源和社会保障局举办了一场高校毕业生专场招聘会，76家企业提供1078个就业岗位，其中适合高校毕业生的岗位718 个。前来应聘的应届毕业生络绎不绝，国有企业、中小微企业也开出了诱人的薪资吸引求职者。在供需两旺的情况下，意向性签约率却不高。
应届毕业生：渴望机会但宁缺毋滥
“工作一定要对口，不然害怕干不了。希望用工单位能给我们提供就业机会，不要在工作经验上设卡。”青海民族大学的小潘递上简历。在一家汽车销售企业前，几名大学毕业生讨论着：“工作不好找，因为没有合适的。”“这家公司不就招聘行政人员嘛，怎么不去试试？”一名姓曹的求职者说：“我不太喜欢4S店的工作，因为工作地点都比较远，而且工资不稳定。我的第一份工作一定要合适才行。”看来，就业机会不少，求职者却被宁缺毋滥的观念给耽误了。
招聘会上，青海省水电职业技术学校招生就业办主任余贤介绍：“这届毕业生有460人左右，目前，已经有三分之一的学生找到工作。虽然学校的就业率一直都在 90%以上，但不得不说现在的就业形势下，企业招录技术人员的数量逐渐缩减，多为明年的用工做储备。”
用工单位：不要看底薪要看顶薪
“难！”用工企业用一个字表达出了招聘的困境。“一来就问底薪多少，企业是有绩效奖励的，毕业生应该多问问顶薪是多少。”比亚迪（002594，股吧）4S店总经理马秋生说。“企业缺有能力的人，想招个人真难。我觉得毕业生应该看到的是企业的发展，应该用自己的能力获得高薪。这可能就是求职者找不到工作，用人单位招不到人的关键。”马秋生说。
对于新的就业环境，企业人力资源部门也拿出了新的招录标准：踏实、谦虚还有信誉。双方的要求都高了，对接也就难了。
就业部门：应届毕业生要迈出求职的第一步
“转变就业观念，鼓励引导毕业生迈出求职的第一步，让他们主动接触社会，敢于接受一份工作，逐渐使他们明确就业目标，制定自己的职业规划。”城中区就业局局长赵军说。顶岗实习、创业可享受优惠政策、创业小额担保贷款……应届毕业生在求职过程中，了解着新的就业创业政策，也在为自己的工作计划着打算着。
就业部门建议，高校毕业生在求职时，要敢于迈出第一步，只有在职场中不断磨砺自己，才能获得高薪，得到单位的认可。
