近日，陕西西安市一场招聘会上，出现了白发老人为失业在家的孙子找工作的情景，让人很是心疼。年后招聘会一场接一场，在江苏南京市的人才市场，也出现类似一幕：一位已当爸爸的年轻应聘者旁边还有老妈陪着一起找工作，老妈主动替儿子回答问题，而用人单位对这种“包办”大都不认可。（2月19日《金陵晚报》）
作为一名应届毕业生，笔者参加了大小不下十场招聘会，也曾目睹家长“陪应聘”的怪象。求职本来应该自力更生，可是一些家长却心甘情愿地“越俎代庖”，不辞辛劳地陪孩子应聘，但由于失效的符号互动，往往事与愿违，竹篮打水一场空。事实上，陪子应聘，这本身就是一份不及格的面试答卷。
26岁的求职者竟要母亲陪着去应聘，尽管他已经“成家”，却由于没有“立业”，在母亲眼中依然是“没有长大的孩子”。然而在竞争激烈的劳动力市场，用人单位更会将这当成求职者能力欠缺、心理不够成熟的符号，将求职者打入冷宫，如此的“好心帮倒忙”，自然是母亲和儿子都不愿意看到的现象。
纾解“陪应聘”的艰辛与悲怆，让孩子自己走自己的路，固然需要家长们心态的调整、观念的转变，也离不开公平就业环境的建构。让每一个求职者都拥有“人生出彩，梦想成真”的机会，让每一个求职者在劳动力市场都有平等参与、公平竞争的机会，家长才会让孩子“放心去飞，勇敢地追”。
