一家公立医院月收入4000元,一家私立医院月收入5000元,求职者怎样选择?在3月2日市医疗人才交流中心举行的全市医疗卫生专场招聘会上,重庆医科大学临床专业本科毕业生朱益选择了前者。
这场招聘会有120余家医院入场揽才,多数公立医院展台前排起了长队,而民营医院展台前则比较冷清。
“和公立医院一起招人,我们抢不过!”合州医院院长张晓东显得很无奈。这家民营医院自2005年建立以来发展迅速,目前日住院病人达300多人,是合川区第三大医院。该医院目前差医生,尤其是临床医生,缺口达到10人以上。
“应届毕业生对公立医院比较热衷,即使有毕业生现在签约我们医院,过几个月公立医院公招,肯定又会去参加考试。”张晓东表示,他们医院开出了基本月工资2000元至4000元,奖金3000元的工薪待遇,并不比一些公立医院低;而且用人机制很灵活,有能力者不用论资排辈,很快就能成长为业务骨干:“希望大学生多了解民营医院,了解民营医院的优势。”
长寿桃源医院要招20多名医生护士,但只收到十多份简历。去年10月份成立的这家民营医院负责人有些着急:“只有招到了人才,我们才能开设新专业,业务才能拓展。”
与民营医院相比,公立医院的人气旺得多。不用说重医等三甲医院,就是九龙坡区第一人民医院、秀山中医院等也颇受大学生青睐。
秀山中医院副院长王建华介绍,上午11点不到,医院已收到2名研究生的简历,并与其中一名签下协议。他透露,医院实施考核招聘,毕业生只要通过面试就能获得编制。
记者在采访中了解到,许多毕业生对工资待遇的要求倒在其次,看重的是培训机会和岗位稳定性。选择酉阳人民医院的求职者朱益说,他有点担心民营医院会不会因为“教会徒弟,饿死师傅”,而不会倾力培养毕业生。
