刚刚过去的这个周末，扬州2013“金秋十月”人才交流大会连续举行两场。记者昨采访发现，今年号称“史上最难就业季”，部分大学毕业生陷入 “就业焦虑”。
焦虑症
搜集信息四处撒网
小朱是应届毕业生，在昨天的人才交流大会现场，不停抄录企业招聘信息，寻找机会。“只要看着有一点适合的，就投出一份简历。”小朱告诉记者，至于去不去以后再说，现在抓的是机会，只要多留心一些企业才能找到最适合自己的工作。
海投’，只有‘海投’，才能比别人多一份机会。”应届大学毕业生小杨告诉记者，企业也在选，自己也在选，为能在“双选”中胜出，他现在只要有招聘会，都去搜集信息，然后再投出一份简历，“除了跑招聘会，我还在网上、手机上搜集信息，到处投递简历。”
小杨透露，她至今已投了近200份简历，虽然企业与她联系不多，但她并不灰心，相信最后终会有一份适合的工作在等她。
与“海投”一样，不少大学毕业生参加各种培训班，争取考取各种证书。“其实证明的不是自己的能力到底如何，而是比别人多一项技能而已。”应届大学毕业生小缪告诉记者。
参加招聘会的邗江一家LED照明企业负责人老焦说，像这样拿着简历和证书的大学生比比皆是，其实企业考虑的不仅仅是文凭、学历和证书，关键是这个学生能否为企业所用，他的人际交往能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等，这些比证书来得硬。
南京师范大学社会学博士许小康认为，“搜集信息”“海投”是强迫症的表现之一，说明群体出现了焦虑症。大学生应将长远发展摆在首位，不要过度看重工作得失。毕业生要学会与企业一起成长，先就业后择业，积累工作经验，这既能体现个人的社会价值，也利于个人成才。
期望值
月工资2000元左右
对于新一批即将步入职场的大学生来说，他们对第一份工资的期望值是多少？应届毕业生小胡透露，他对第一份工资的期望值是2000元—2500 元。“低于2000元，生活就会很拮据。”小胡算了一笔账，房租、吃饭以及交通费等，基本上就达到了2000元；一开始低一点还是可以接受的，只要自己干得好，以后薪水上涨的空间还是很大的。
大学生的期望值企业能满足吗？老林是江都一家化工设备企业的招聘主管，他透露，新进企业的本科大学生基本上只在1500至2000元之间，经过 6个月的实习期，应该能拿到2000元以上。
“不可能给新进企业的大学生提高待遇的，”老林表示，“很多新人进来首先需要培训，才能上岗，另外缴纳各种社保也会占去工资一块，对那些切实符合企业需要的人才，企业才会高看一眼，提高他们的待遇。”
记者在采访时发现，与无学历的餐饮服务人员和一些建筑装修的技工们薪酬待遇以及上涨幅度相比，应届大学生的工资上涨迟缓，薪水仍徘徊在低位，2000多元的工资似乎成了招聘毕业生的普遍薪酬。与去年相比，今年大学生的期望值下降了200元左右。
职业规划
一半学生很迷茫
大学生应聘该注意什么？记者在招聘会现场随机调查了20位应届毕业生，他们中11位没有相应的职业规划。
“找工作只要专业好，再考几个证书，找一份工作就行，还需要什么规划？”应届毕业生小倪说，职业规划比较空，无非是自己的理想而已，事实上进入职场之后真正能出头的也没有几个人，大家都是按部就班地发展。
一位企业负责人也向记者抱怨，符合要求的应聘者太少，很多人求职目标迷茫，缺乏明确的职业规划，不知道自己要做什么工作。
许小康认为，职业规划其实就是职业发展方向，很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要，才会有立足之地。大学生应该根据自己的方向，来针对性地提高能力，才能真正在职场中站住脚。
