近日，江门印发了《江门市直机关雇员及事业单位职员队伍紧缺人才认定及聘用管理试行办法》（下简称《办法》）。据悉，今后市直机关及事业单位在人才紧缺状况下，将按照该《办法》，通过评审认定方式招揽人才。
《办法》的出台，主要是解决近年来部分事业单位专业性强的岗位难以通过公开招聘引进人才的问题。据统计，2011年至2013年上半年，市直先后组织15场次的事业单位公开招聘中，共推出招聘岗位691种1145个，有93种岗位无人报考，158种岗位因报名人数不足不能开考或须减少招聘岗位数量，最终招聘到位的岗位只有957个。而这些没人报考或少人报考的岗位主要面向具有中高层次学历或职称的人员。“这类人员在社会上需求较大，在地区之间和企事业单位之间存在人才争夺，事业单位以“守株待兔”式的公开招聘形式进行招揽，不具备明显优势。”市人力资源社会保障局职员和雇员管理科方面表示，《办法》出台将大大提高紧缺人才岗位的招聘成功率，有效解决机关事业单位特殊岗位对紧缺专业技术人才或职业技能人才的迫切需求，且将守株待兔变为“主动寻猎”，将“笔试加面试”变为“专家组面试”。
记者看到，为避免紧缺人才认定程序被滥用，办法明确了“启动认定程序的适用情形”，包括招聘岗位所需的专业技术人才或职业技能人才被特殊工种目录或《江门市人才需求目录》收录，且用人单位经过两次以上相同招聘资格条件的社会公开招聘，仍无足够报考人数的；用人单位以2倍于本地事业单位同类同级岗位平均薪酬，经过两次以上相同招聘资格条件的社会公开招聘，仍无足够报考人数的；工作职责涉及保密工作任务，经市保密局认定为不适宜公开招聘的岗位。此外，按《办法》规定，紧缺人才的认定程序主要包括物色并提出人选、组成专家组、人选资格预审、专家组面试、出具结论等环节。其中，“物色人选”环节可由用人单位根据经批准执行的认定程序，自行物色适合人选，也可通过市人才服务机构或猎头公司寻猎适合人选；“组成专家组”环节由用人单位主管部门物色、推荐相关行业有丰富实践经验的专家，不少于5人。
