据新加坡《联合早报》2月12日消息，全球最大电脑生产商之一的惠普对其在中国各地工厂雇用学生及临时工人数做出新限制。美国《纽约时报》评论称，继最近苹果公司加强学生工监督力度之后，惠普此举反映了电子公司对中国用工的看法的极大改变。
由于工厂劳动力越来越匮乏，中国许多工厂一直依赖高中生、技校生和临时工应对间歇性订单增多状况。学生抱怨，学校领导会临时让他们从事与学业无关的劳动，工作时间也过长。当地政府有时也会命令学校提供劳动力，而工厂会付给校方酬金。
上月，苹果称，将开始要求供货商提供有关学生工的信息，以“更仔细地进行监督”。惠普的力度更大。上周，惠普告知中国供货商，所有的工作必须是自愿的，学生和临时工“在合理地预先告知之后，应可以随时离厂，各方不得刁难，而且须有可靠的、不会招致打击报复的劳工申诉机制”。惠普还规定，学生工的工作必须与其主修专业相关。
惠普发言人霍华德·克拉沃(Howard Clabo)说，从3月开始，惠普将对供应商就此展开培训，并且和政府官员、非政府组织及学者进行座谈。
惠普负责全球供应链运营的副总裁托尼·普罗菲特(Tony Prophet)说，公司还规定，在任何一家供应商工厂中，学生工和临时工的人数不得超过高峰时用工总人数的20%(用工高峰期常常出现在暑假及漫长的春节假期)。普罗菲特说，惠普计划将这一比例降低至10%，但尚未决定何时进行。
至于一直以来受到劳工权利人士批评的台湾企业富士康在一份声明中表示，公司有一个实习项目，为学生提供1-6六个月不等的实习机会，完全基于自愿。富士康称，学生将和全职工人一样，得到食宿补贴及高于最低工资水平的薪酬，而且不能加班或者上夜班。富士康是惠普、苹果和其他公司的合约制造商，为其生产电子设备。
