1。命令你主动辞职
我一个朋友所在的公司也算是深圳知名IT企业了，结果裁人的时候也是限定时间让你离开，并且要你写主动辞职书，这样公司就不用多陪一个月薪水了，他们一批人没有办法，因为不写可能已经上的这一二十天的薪水都没有了
我开始听到了大吃一惊，本以为只有小公司这样，没有想到这样出名的一个IT企业也这样手段...
2。待岗制度
偶以前所呆的一个IT公司，不算太小也有一两百人，后来公司效益不好的时候裁人，它不直接裁你，因为裁你是要开多一个月薪水的，就用所谓的待岗制度把你的工资从几千降到几百元，这样你就呆不住了，基本上都会主动写辞职信...
给人打工没有办法，合同一般都不会写名薪水的，而且条款都是对公司有利，打官司耗钱耗力，一般都会选择吃点亏算了
当然还是有些公司好点，比如联想，虽然裁了不少人，但给的赔偿总算比较可观了。
3.换岗制度
明明你是做软件开发的，结果调你去做市场或者其它岗位，而作市场的话薪水就只够生活了，主要靠提成，你几天作不下来自己也只有主动辞职。
4.出差手法
知道你有家有口的，偏偏要派你长期出差到一些偏远地区，而且几乎没有补助，看你能不能坚持下来
5。降薪制度
不管三七二十一来个集体大减薪行动，减幅可能达到30%-50%或者更多，总会有一些人走的；
6.试用期裁人
某些公司规模小，无法长期雇佣人，就采取高薪招人，比如许诺转正6k，试用期3k.你来了后试用期总要好好表现，拼命加班，项目做了不少，也总算快熬过试用期了，结果是下一个通知试用期不合格，这样你打官司都告不了它。然后他就继续招聘新的员工 当然有的公司采取延长试用期的手法，比较类似.
以上是本人工作几年来经历同看到的一些裁人手法，欢迎大家补充.
