要维权的不仅是求职者2/3以上的雇主遭遇求职者应聘造假
“两会”期间代表委员们谈起幸福“四要素”的时候，全国政协委员、云南大学发展研究院院长杨先明表示，政府需要诚信，单位、企业需要诚信，每一个社会成员需要诚信。每个人都说真话，每个人都能听到真话，这可能是人们放心生活、享受幸福的最起码要求。
也许，在更多的情况下社会是在拷问企业和用人单位的诚信问题，而“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假门”一事，让职场掀起“打假”旋风，也让每一位求职者自身的诚信问题引起人们的关注。记者了解到，有2/3以上(68%)的雇主遇到过应聘人员在简历中有不实描述的情况，职场的诚信危机已经成为了当今比较严重的社会问题。
简历造假
近半数人居然说理解
大四女生小慧亲眼目睹了同学为个人简历“注水”一幕：“她借来别人的参赛获奖证书，然后用写有自己名字的字条覆盖在别人名字上面，再拿去复印之后夹在简历中。”小慧对这种蒙混过关的做法嗤之以鼻。“身边的不少同学都在获奖证书、在校任职情况、实习经历等方面造假。”她认为，“靠弄虚作假求职的人，难保在以后的工作中不再有欺骗行为。”
在一项“您如何看待简历‘注水’？”的调查中，结果显示，46%的调查参与者居然认为可以理解；41%的参与者认为简历“注水”的目的是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳；而超七成参与者选择诚信求职。
简历造假方式中的哪一项内容是“注水”重灾区？调查显示，实习经历/社会实践经验造假的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书占26%，然后是以往工作岗位/职责、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限，分别占19%、10%、10%和4%。
我国颁布的新《劳动合同法》从法律高度确立了用人单位的知情权。据了解，现在有人求职时在简历中“注水”，造假学历或假证件，虚构从业经历等，增加了企业招聘的风险。新法则明确：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这意味着，如果签订了劳动合同后，发现劳动者求职简历造假的，企业可追究其法律责任。
瞒着单位做事被打进“黑名单”
某事业单位的钟先生要携带单位出具的同意报考证明参加公务员面试，但考虑到如果这个时候单位知道自己去考公务员，那么这份工作算是彻底丢了。左思右想之后，他还是没敢找领导开这个证明。
和“老实”的钟先生相比，同事小菲就机灵多了，她瞒着单位报名了英国一所知名学府的研究生，准备录取通知书一下就立马辞职走人。正当她所在的部门为她办了下个月赴美商业考察的签证、并把所有出行计划都安排妥当之时，她却突然向人事处递交辞呈表示一周之内必须走人，这让部门领导感到很意外，白白浪费了几千块钱不说，这次精心策划的考察计划也因此而泡汤。
