2009年悄然诞生的微博，在2010年迅速崛起，目前已成为互联网上最热门的网络传播平台。不久前本·拉登死讯这一重磅新闻由社交网络及微博客服务网站推特(Twitter)首家报道，相比传统媒体快了近20分钟。更是令不少人惊呼：互联网已经进入了“网络微博时代”。
随着微博日益流行，很多企业开始利用微博扩大品牌影响力，争夺人才的阵地发生了改变，微博成为很多人不可或缺的求职工具。日前，某网站首次推出“微招聘”大赛，吸引了近200家公司参与其中，超过3万人投递简历。微博招聘之热可见一斑。
企业热衷“微招聘”
通过微博，企业可以发布招聘信息，求职者可以发布求职意向，关注、转发相关招聘信息。微博在两者之间架起了一座“点对点”、快速覆盖、实时沟通的“桥梁”。
记者在国内某知名门户网站微博频道的搜索栏里输入“招聘”一词，结果显示相关微博有11.8万条之多。记者发现，除了一些公司人力资源部的工作人员通过个人微博发布招聘信息外，还有一些企业直接开通了招聘专用微博，宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。很多知名的大公司正在尝试通过微博进行公开招聘，其中不乏阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂、中国平安等知名企业。
一项调查显示，有32%的人接触并尝试过微博招聘，认为微博招聘比之传统招聘渠道的优势在于：增加招聘渠道，节约成本，用关注度来吸引人才，有利于宣传企业品牌，增加互动交流。
据统计，截至2010年12月，中国微博访问用户规模超过1.2亿人。庞大的用户群为微博招聘提供了丰厚的土壤。去年11月，央视国际公开招聘微博审核编辑，则表明微博作为新型媒介正受到官方媒体的重视。也正缘于此，微博招聘受到众多企业的青睐。
微博招聘受企业追捧的一个重要原因是“零成本”。特别是一些规模不大的中小企业，招聘人数不多，参加招聘会“不划算”，借助微博“既省钱，又办了事”，何乐而不为？而对于大型知名企业而言，微博招聘既招到了人才，又“擦亮了招牌”，还赚足了人气，一举数得。
此外，微博具有“关注”功能，众多“粉丝”能够迅速、准确地了解到自己感兴趣公司的最新动向，企业通过微博招聘，目标受众非常准确。
这些优势，使得以追求利润最大化为目标的企业对微博招聘情有独钟。
