“我的目标是在武汉寻找一家国有企业，所以，我放弃了这份工作。”
华中科技大学今年即将硕士毕业的女大学生小李，前几天刚刚拒绝了深圳一家高科技公司抛出的“offer”,对方公司给出的年薪是15万~18万元。
“竞争还是很激烈的，这家是同行业待遇最好的一家公司，全校就录用了我一个女生，我也是考虑再三，觉得不符合我的就业目标。”
不知从什么时候开始，小李这样的大学毕业生开始多起来。今年的就业市场上，大学生求职在悄悄“变心”：找工作不能太盲目，要找个符合自身条件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有没有前景；不一定非得去外企500强，国企不是也挺好吗；不必非得北上广，非得是白领……
今年，在就业形势相对乐观的情况下，绝大多数毕业生已经可以找到一份工作，于是找一份心仪的“高质量”工作，成为了毕业生的难题。“就业质量”不单单指觅得一份待遇优厚、前景乐观的好工作，更多的是应该立足现实，从个人素质和单位情况综合考虑。
同时，“就业质量”也成为了衡量大学生个人价值和高校就业指导工作的新标准。
高质量就业是社会转型的需要
人力资源和社会保障部介绍，预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人。约七成毕业生将在非国有企业就业。
国家发改委政策研究室副主任施子海曾说，就业质量涉及就业者与就业岗位的适配性。
而是否匹配，在过去，往往是高度关注就业率背后的“影子问题”，没有受到足够的重视。
就业质量低下，往往导致工伤事故频发，劳动纠纷不断，跳槽频繁，就业稳定性差。就业质量不高，正是当前我国就业领域最为突出的问题和矛盾所在。
人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋曾经表示，就业质量，已成为制约劳动力就业一个很重要的因素，比如常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是，就业质量差而致使农民工不愿意干，“缺工企业95%以上是就业质量差的企业”。
他同时也认为，“大学生不愿去民营企业或私企，一个重要原因是因为这些企业的社会保障、福利待遇、发展前景等没有大企业好。”
由北京师范大学劳动力市场研究中心主持编写的《2011中国劳动力市场报告》，是国内首部以就业质量为主要关注点的劳动力市场报告。报告指出，中国的就业质量总体上仍处在较低水平，其中2007年仅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。专家们认为，低质量就业是社会转型的最大障碍。
大学生，包括农民工都已经开始认识到就业质量的问题，“用脚投票”已经成为劳动力市场上的新现象。
日前，麦可思一项针对大学生的调查显示，良好的企业文化，轻松的组织氛围，明朗的职业前景、晋升空间和丰厚的薪酬激励成为大学毕业生选择就业去向的重要指标。
重视个人发展空间
自己第一份工作的目标是什么，大学生在越来越多地考虑这个问题。
小孙是北京某大学大四的学生，即将毕业的她已经参加了多次招聘会和面试，也在一家单位实习了一段时间。在小孙心里，找工作首先考虑的是就业发展空间。对她来说，工作的环境和企业文化比待遇更重要，如果做一份没有发展潜力的工作，她肯定不会踏实地干下去。
