女性是就业市场的弱者？“玻璃天花板”永远为女性准备？你错了，女性在职场的现状已经不能用“崛起”二字来形容，她们已经开始“过线”，冲击男性固有的地盘。听到了吗？“要求就业平等”的声音已经开始从男性的口中喊出。
“只雇佣女性”也不公平
日本厚省劳动省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本调查结果让人吃惊：在过去的一年中，日本女性的就业状况和升职机会均有惊人的提高。在日本新录用的高中、职业中学、大专毕业生中，女性录用比例甚至好于男性。
该报告指出，女性岗位比2003年增加的企业约有三成，远高于男性。同时女性管理职位大大增加，大企业女性担任管理职位的比例呈上升趋势，66．6％的被调查企业有女性担任组长以上管理职务。其中，在规模5000人以上规模的企业中，有女性担任课长职位的企业的比例高达86％。
虽然日本仍有36．9％企业只录用男性，基本保持稳定；但只录用女性的企业比例却涨到了17．8％，比三年前的数字几乎增加了一倍。日本政府甚至认为“只雇佣女性”的情况发展下去，也有违反《男女雇用机会均等法》之嫌。
女高管越来越多
也许日本的这组数字还不够让人吃惊，但要知道，日本是发达国家中被认为对女性就业歧视最严重的国家，在美国和德国，管理层中已经有40%左右是女性。
百事可乐公司CEO努伊是《财富》500强企业仅有的11位女性首席执行官之一。她在接受英国《金融时报》采访时表示：“我正见到越来越多接近首席执行官水平的才华横溢的女性。她们很有希望。《金融时报》认为，未来美国企业中女高管数量将增加一倍。
在欧美，女性甚至造就了一些就业“不平等”，比如在会计行业。欧洲专业的审计招聘公司“CareersinAudit”日前发布的一份研究报告显示：欧洲致力于为女性创造出更好工作环境的努力对会计行业影响很大，九成的男性会计师认为自己“受到了负面影响”，面对越来越多女性被提升的现状，男性们颇有微词。“在这种风潮的影响下，一些能力逊于我的女性也被晋升到了比我更高的位置，这不公平。”一位伦敦的男性会计师说。
女性天生有优势？
英国《牛津商业评论》撰文详解了为何女性开始职场得意：数据分析指出，在战略的制定上，女性更具战略眼光，倾向于采取比较前瞻性和未来性的战略；在组织管理中，善于在团队中授权，在实验性学习中有更多的尝试，能够持续改善的能力更强，对创新能力和变革能力的认知度更高；由于性别的不同，她们来自社会的压力小，一般不计较功名，做事认真；而女性特有的敏感和细致使得他们更加容易合作，更容易沟通；没有过重的社会期望，容易打破既定的规律做事。
根据一些专家的研究发现，由于女性比男性具有更多的平衡能力。男性喜欢把自己的想法灌输给员工，而女性则更加喜欢承认人和人的不同，最大程度上团结各个员工，或者像润滑剂一样使团队有效运作。
来自中国女企业家协会的最新调查结果更让人吃惊，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。在女企业家经营的企业中，赢利比例比男企业家多7.8个百分点,而亏损企业则少12.1个百分点。
（编辑：师至洁）
