据《劳动报》报道，网申、投简历、笔试、面试，又到校园招聘季，人才争夺战如期展开。记者获悉，今年互联网企业的薪酬水平普遍有较大提高。为招揽优秀人才，不少企业各出奇招，打造一系列启航计划、培训生计划，而腾讯也喊出了三年花费10亿元面向优秀毕业生进行定制化培养。专家也提醒应届生，选择工作时要有中长期眼光，不要仅看表面，即便是一目了然的薪酬，也大有文章。
互联网企业薪酬水平普遍走高。资深人力资源专家唐斌地以腾讯为例，2010年毕业入职腾讯技术岗位的毕业生，如果比较优秀，入职时年薪至少有13、14万。这个数字在当年已经很有竞争力。优秀的校招员工经过三年通常可以成为骨干，如果在公司核心产品担任模块负责人，薪酬很可能轻易翻上3、4倍。再加上调薪，三年后年薪很可能达到40至50万，其中还包含了期权股票。尽管拒绝透露具体数字，但他表示，只要足够优秀和努力，这种发展速度和薪酬涨幅并不值得惊讶，甚至有涨幅比这更多的案例。
