据外电报道，一份有关金融业薪酬的最新统计数据显示，和去年大幅降低的薪酬水平相比，今年华尔街的薪酬将会出现反弹，但和金融危机之前的水平相比，奖金的数量将会降低，同时薪酬附带的限制性条件也将更多。
有关金融业薪酬的最新统计数据显示，和去年大幅降低的薪酬水平相比，今年华尔街的薪酬将会出现反弹。咨询公司Johnson Associates定于周一发布的一份预测显示，包括现金和股票奖励在内的所谓“激励性薪酬”同比将持平或增长5%至10%。与此同时，金融机构通过推迟发放更多薪资并削减员工数量来限制现金支出。
该预测所透露出的最新迹象表明，疲软的经济，更加严格的监管，以及拖累银行财务业绩的不利市场状况正在影响金融业从业人员的薪酬。虽然和2011年下半年疯狂的裁员相比(当时有24家全球性金融机构宣布裁撤逾10万个工作岗位的计划)，眼下裁员的速度有所放缓，但不时考虑减员降薪现在已成为常态。
华尔街日报中文网报道称，虽然和大多数职业相比，很多证券业从业人员还是能轻松赚到高得多的薪水，但大量明星交易员能够拿到数百万美元年底分红的日子已经一去不复返了。各大投行的董事总经理在2012年平均能够拿到的总薪酬约为93万美元，和一年前90万美元的总薪酬相比上升了3.3%，但和2010年120万美元的薪酬总额相比降低了大约23%。
调查说，作为2011年降薪幅度最大的一个群体，债券交易员的奖金可能会上升10%至20%，虽然多家机构正在缩减固定收益证券的交易业务。这也反映出债券交易员的奖金在去年大幅跳水后将有较大反弹。和去年相比，投资银行家和股票交易员得到的奖金数量可能减少10%。
约翰逊预计，2013年投资和商业银行家以及资产和财富管理顾问的奖金可能上升5%到15%，但他也说这只有在进一步精简员工且分工更加明确的情况下才会实现。(中新网金融频道)
31011502401985号
