央企一把手平均年薪58万
在昨天上午召开的亚洲博鳌论坛“公司治理：危机的教训”分论坛上，国资委副主任邵宁表示，目前中国企业高管和普通员工薪酬差距在12倍到13倍左右，而中央企业一把手主要负责人平均税前薪酬58万元并不高。
央企一把手天价年薪是误传
邵宁表示，外界传央企一把手很多是天价年薪，这是一种误解，“因为我们管得非常死”。他透露，去年央企一把手的薪酬平均是58万元(税前)，薪酬的结构为资本年薪加效益年薪，少数上市公司有股票期权，“我个人感觉是不高的。这个水平反映企业人才市场的价格现实，同时考虑了国情。如果岗位没有市场竞争力，这个企业是没有希望的。”
高管和员工薪酬差距应缩小
邵宁表示，虽然都是市场经济国家，但薪酬文化的差异很大。比如说像美国，经营层高管人员和普通人员的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距大概在20倍上下，韩国更小一些，大概在12倍和13倍左右，这个差距跟中国差不多。
“我上星期接待一位挪威的总裁，得知挪威一个高管和工作十年左右员工的薪酬差距是4～5倍。我很诧异：如果美国公司挖人，能保证挪威公司的高管不走人吗？他回答说‘人除了赚钱以外，应该还有别的东西’”，这令邵宁颇为慨叹。
“按说中国文化接近东亚国家，接近于韩国、日本的文化，但我担心中国的薪酬文化走上美国的道路。”邵宁说：“我感觉中国应该调整分配文化，调整到一种更符合东亚文化、差距更小一点的方向上去。”
中投二号有望今年上半年挂牌
邵宁还透露，预计中投二号今年上半年会挂牌。此前，据媒体报道“中投二号”将以国有资本经营预算作为注册资本，而财政部已经确定了今年的中央国有资本经营预算支出为440亿元。对此，邵宁表示注册资本目前还没有研究。
按照国资委的规划，央企户数要在今年整合调整到80～100家，其中“中投二号”预计将扮演重要角色。
邵宁表示，央企重组工作目前进展顺利，已缩减至126家企业了，重组还在进行，这是一个复杂过程，产业要对接、班子要融合。而现在很多企业还在不断市场化、多元化以及部分适合上市的企业正在证券化，同时不乏正在海外并购的，但并购并没有具体的目标。
