一个干货到连前言都懒得啰嗦的分享。上正文：
1.针对职位要求抓住简历重点
一份简历海投当然是省力的做法，但却容易失去针对性，缺少竞争力。所以海投才少有成功。
有的职位要求强大的写作能力（比如新媒体编辑），有的职位要求分析能力(比如证券分析师)，有的职位要求沟通和创意能力（比如市场营销）--我会在打造简历时尽量突出这些技能，让人一眼扫过去就能清晰感受到“这人就是我们要找的”。
单纯的罗列你过去的所有经历，而不体现相关性，很容易让读简历的人迅速迷失，然后跳过你的去看下一份。
我会很认真地研究招聘启示，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲我过去的经历。
如何判断你有没有抓住重点？
身在其中更容易迷茫看不到全局。不如把你的简历给你一个朋友，让TA花半分钟到一分钟扫过去，然后给一个第一印象的评价（“如果只看这份简历，你觉得我是一个怎样的人？”）要是TA给出的评价和职位要求相符，那就到位了。
2.在“重点技能”的基础上，增加“亮点技能”
上面一条中所说的最关键的技能，应该占到你的简历比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重点技能”，其他的基础能力也不可或缺。
与上述“缺少针对性”相对的极端就是“只说一种技能”。有的人的简历一打开，就全都是“分析”“数据”“Excel”，完全看不到其他内容。更理想的做法：是在简历中穿插一些complementaryskills (补充技能)，让你显得既专业又全面，可以pk掉其他专业能力很强的简历。
比如，如果你有很多做研究的经历，简历上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也总有被分享的时候吧？你肯定也要向导师汇报吧？那我会建议你在简历上加入这些内容，体现你的沟通表达能力也是不错的，这就是你的“亮点技能”。
同理，你做过销售的，人际交往的能力肯定不成问题。但是你会不会做一些销售数据的分析呢？会不会根据销量的好坏来调整你的策略呢？这些内容也可以放到简历上呀。
开阔一下思路，“亮点技能”就能让你在同质化的竞争者当中获得相对优势。
3.选择合适的加粗标题
有数据说一份简历平均只能得到三十秒的注意力，我觉得挺准确的。
这意味着什么呢？不是你简历上百分百的内容都会被阅读，所以一定要摆好重点，让对方一眼就能看到关键词。
我见过的简历当中最常见的加粗标题是“Education”“Work”“Leadership”，是正常学生简历的标配—教育背景，实习经历，在校活动。但我觉得其实这些标题是可以改变的。
如果你的经历有一定的”主题“，比如连续创业，那可以考虑把标题换成”EntrepreneurialExperience“或者”Entrepreneurship“，这样更能让看的人一下子了解你的背景和独特之处。
如果这份工作有非常明确的技能要求，比如analyticalskills分析能力，那我可能会把标题换成“Analytical Experience”，明确显示你完全符合这份工作的标准。
另外呢，你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分。如果是实习公司的名字比较大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名声特别响，但是你过去的职位和申请的职位非常类似，那可以加粗职位来强调你有经验。
虽然都是小小的细节，但都是追求完美的过程中需要考虑进去的。
大家知道我工作中经常要做PPT，其实判断一页幻灯片做得好不好的标准之一就是：传达的信息是否清晰明确？一眼就能看到？
于是manager教我一个小诀窍，叫做blurryeye test（迷糊眼测试），就是说你眯起眼睛，不细看这张PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？
这个诀窍大家在简历上也可以用。眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？
