外媒称，今年2月，东京公关公司Sunny Side Up宣布员工可以在每月的最后一个星期五提前下班。可问题是，竟然没人主动享受这项“福利”。虽然该公司正式宣布了这个消息，但所有人似乎仍然坚持坐在办公桌前。
据BBC中文网5月12日报道，“（让员工提前下班）不是日本人的风格。”该公司全球沟通部负责人Ryuta Hattori解释道，“在日本的职场文化中，我们工作都很努力，工作时间都很长，没人提前下班。没人这么干。”
这个想法是为了响应日本政府2月24日启动的一个新项目，目的是解决该国臭名昭著的加班文化。按照原计划，每个月都会举行一次“奖励星期五”（Premium Friday）活动，鼓励员工下午3点离开公司，希望通过为员工增加一些自由时间来减轻工作压力。但实际执行起来却没有那么容易。
Hattori公司的口号是“快快乐乐”，但为了让员工提前下班，他们却不得不采取一些激励措施。“我们得给他们发奖金。”他说。
同意在“奖励星期五”下午3点离开公司的员工可以获得一个3200日元（28美元）的红包。有的人去居酒屋喝酒，还有的人跑去踢球。
不过，其他公司里仍有很多人对提前下班满怀疑惑。虽然提前下班对其他国家的员工来说是一种荣耀，但在日本，“奖励星期五”项目却引发了一些焦虑。该国原本希望通过这种方式让经常加班的民众放松一下，但实际上，这反而凸显出劳动者被过度压制后表现出的无奈状况。
老板先走
周二下午，时间已经很晚了，Gian Nomachi在日本兵库县一个医疗研究园区外推着一个放满空便当盒的推车。员工们要离开办公桌去吃午餐，而她的工作则是为他们配送午餐。
“我想参加‘奖励星期五’，但根本没门。”26岁的Nomachi边说边把颜色各异的便当盒放进货车车厢。“这根本不可能，不可能早下班。”
她表示，如果老板也和员工一起提前下班，她或许会这么做。但在此之前，没有人敢先打卡下班。
日本上智大学管理学教授Parissa Haghirian表示，这是日本人的普遍观点，在这里，无论有没有加班费，员工们都会工作很长时间。
Haghirian表示，部分原因在于劳动力短缺，所以大家都会加班。“日本人工作时间这么长有很实际的原因……毕竟能够工作的人不够多。”他说，“在人手不够的公司，你不能说自己应该回家，因为你们根本没有足够的人来完成任务。”
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