一项调查报告显示，上海超两成女性认为就业时受到性别歧视。
32岁的魏菁由于求职受挫而心灰意冷。魏菁说，她不明白，为什么自己名校硕士毕业又有多年工作经验，却在求职路上屡屡受挫，一位从事人力资源工作的朋友告诉她，因为自己已婚未育，用人单位担心，这样的女员工入职不久便会怀孕生育。
一名从事人力资源工作的业内人士说，对企业来说，招聘一名员工的成本是很高的，如果一名员工入职以后，不久便怀孕生育，那么很多工作就无法完成。如果只是4个月的产假受影响，那还能接受。有些女性员工，在结束哺乳假后直接辞职，让企业有苦难言。
上海市妇联副主席黎荣告诉澎湃新闻记者，在调研中发现，在对女性就业问题上，用人单位的显性违法少，隐性违法多。比如企业在招聘时，有时并不会把性别要求明确写出来，但在实际选择中，却明显偏向男性。黎荣建议，政府机构应出台更多的对女性员工的倾斜政策，女性自身应不断提升自己的能力，求职诉求要和就业态度、能力相匹配。
超两成上海女性认为就业受歧视
近日，一家招聘机构发布《2017职场女性现状调查报告》，报告显示，在职场女性的求职和晋升过程中，来自社会的不公正待遇尤为明显。
上海地区数据显示，已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常现实，因而更容易遭受就业性别歧视。30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期，而其中22.3%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重，尤其是对已经结婚但尚未生育的女性，对此感受更为强烈。
魏菁就是其中一例。2011年，刚从学校毕业的魏菁顺利进入一家银行工作，今年初，她在职位晋升竞争中输给了一位男性同事，深感单位有性别歧视的她，便决定跳槽，没想到却在求职过程中屡屡受挫。她说，在多次求职面试的过程中，除了专业知识和工作经验外，用人单位问她最多的问题，是现在有没有开始备孕，以及打算什么时候生孩子，“后来我才知道，很多用人单位都比较排斥我这种已婚未育的女性。”
报告显示，家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。上海地区数据显示，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从54.4%降至19.2%，因为照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈。
