埃森哲全球董事长兼首席执行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：“多样化使我们的业务更为稳固，也更具创新力，而最为重要的是能令世界更加美好。通过确立这一新的目标，我们向广大员工和客户传递了一条重要信息：我们未来的员工队伍将实现性别均衡。”
目前，埃森哲共拥有15万名女性员工，占全球员工总数的近40%。过去几年中，公司已经确定并实现了一系列性别平等的关键目标，其中包括：
2016年，提前一年实现新雇员中女性占比达四成的目标
2016年，新晋升的董事总经理中30%为女性，比例达历史新高
到2020年，公司全球范围内的女性董事总经理比例将提升至25%
埃森哲全球副总裁、大中华区主席庄泉娘（Chuan Neo Chong）表示：“对于包容性的工作环境而言，性别平等至关重要。我们致力于为员工在职业发展和个人生活方面，均创造一个积极的环境。在大中华区，埃森哲已达成了员工性别均衡的目标。截至去年，我们女性董事总经理的比例已超过了三成。”
为了打造性别均衡的员工队伍，埃森哲采取了多维度的举措来吸引、保留、提拔和帮助女性员工。这些举措包括：
拓展优秀女性高管的职业空间。自六年前启动全球高管领导力计划以来，约80%参与的女性员工获得了晋升，或者大幅拓宽了职责范围。
致力于提升透明度。公司已制定了目标明确且可衡量的女性员工增长计划。同时，我们发布了美国、加拿大、南非、日本、印度及东盟国家等地区的员工构成信息。
为女性员工提供技能支持。例如，公司的“技术女性”计划帮助表现出色的女性加快职业发展，使她们能够胜任有着高度需求，但人才异常短缺的岗位，比如技术架构师等。
与企业和政府合作共同推动职场环境中的性别平等。公司已加入美国白宫薪资平等倡议（White House Equal Pay Pledge）、性别平等企业典范联盟（Paradigm for Parity）和Catalyst CEO助推变革（CEO Champions for Change）等众多计划，彰显坚定承诺。
埃森哲首席领导力和人力资源官艾琳·舒克（Ellyn Shook）表示：“积极拥抱多元化，是我们创造力和竞争优势的源泉。我们的最终目标是创建真正人性化的环境，让员工获得归属感，每天愉快工作，表现自我，尽展所长。”
