有野心的是主角
无野心的是龙套
工作中追求升迁是理所应当的事，可大多数员工却闭口不谈或谦虚推让，内心明明渴望，“天将降大任”时又退避三舍。
不是每一位老板都擅长读心术、能有一双慧眼去发现你的才华与野心。
在水平匹配、能力相当的情况下，能和老板开诚布公的人就有更大机会升迁。
工作不是谈恋爱，需要另一半的琢磨猜测。永远给老板最直接的答案，无论是工作成果、方案提议、还是你的心思。
只是在开口前你需要想清楚两点：
你是不是真的想承担这份职务？
更高的职位意味着更多的付出，如果你不是一个工作狂，并且也追求工作和生活的平衡，那劝你三思而行。
不要只看到光鲜的头衔和上调的薪资，好好估量一下自己能为晋升付出哪些、牺牲多少。
你为什么你能胜任这个职务？
优秀的老板喜欢有冲劲儿、有野心的员工，当你能在一片沉默中发出自己的声音、表明自己的心迹让老板更了解你，这是一件好事。
但别忘了，老板不会为你的煽情和激情埋单，即便你的陈述做的如此令人激动，也请提供事实和证据让对方相信这个职位非你莫属。
让老板知道你有哪些能力和经验与这个职位匹配，谈谈你在这个职位上想要实现的成果，以及对整个团队或公司又有什么利益可言。
让老板知道你的野心，更要让她知道你的野心能为公司带来的利益。
用老板心态思考问题
提前进入领导者模式
如果你现在还是普通员工但内心渴望成为一名领导者，与其做白日梦或坐等机会垂青，不如在当下的工作中就开始表现得像一位领导者。
当然不是让你指手画脚、发号施令，而是可以尝试多为别人提供自己的想法、逐渐能以自身影响他人。
在老板需要集思广益时，不要走形式的泛泛而谈，而是展示出你的深思熟虑让对方看到你的水平和诚意。
不空谈、不自我标榜，而是在具体的工作情景中实实在在展现才能、散发影响力、以及不因微小而不去贡献，优秀的领导不会对闪光的金子熟视无睹。
凡是赶早不敢晚
先老班之忧而忧
小时候看《宰相刘罗锅》钦佩刘墉的才华、智慧，现在重温却佩服和珅的为官之道，没有领导不爱和珅这样的下属，因为太体贴、太好用。
戏里的乾隆想去寻花问柳，还没开口和珅就找了个假乾隆来顶班；乾隆因一时之气要废了宠妃惇妃，和珅猜到乾隆日后一定会后悔所以设法救下惇妃，果然事后乾隆再次盛宠惇妃，作为回报和珅的儿子也因此成为了驸马。
先于老板一步想好、做好，在老板需要之前主动奉上，这绝非简单的讨好，考验的更是一个人的眼色、细心程度以及为上司分忧的能力。
其实，好的下属要做老板的一件旧衣服，要贴合身体让老板熟悉、舒服以至于她觉得和自己融为一体，但这件衣服又实实在在提供着御寒、保暖的功能。
