据台湾“中央社”报道，今年毕业的社会新鲜人迈入社会已近3个月，但能找到满意工作的人却不多，根据台湾人力银行调查，台湾岛内的社会新鲜人有逾6成尚无正职，且若想获得录取机会，约得丢出104封履历表。
调查结果发现，有60.7%的填答者无正职，其中45.9%属于“尚未找到任何正职工作”，14.8%属“曾找到正职工作，但目前离职”。
根据这份调查，已经找到工作的新鲜人，平均要投过20封履历，才能得到一家企业的面试机会，同时必须面试5.2家公司，才能真正找到一份工作，等于新鲜人若想获得一次录取机会，大约得丢出104封履历表。
在有正职的新鲜人中，有54.4%透露“曾经有过”离职的念头，主要原因分别为“工作量和薪水不成正比”（36.8%）、“学不到东西”（32.6%）、“工作压力太大”（29.7%）、“工作内容和想像的不同”（25.2%），以及“工作（公司）没有发展性”（22.6%）。
而曾离职过的填答者，离职原因依序为“老板或主管情绪不稳，老是爱骂人”（20.3%）、“和同事处不来”（18.7%）、“天天加班”（16.5%）、“离家太远”（14.5%），及“因为是菜鸟，老被资深同事指派不是份内的工作”（12.3%）。
yes123求职网发言人杨宗斌解读，点燃新鲜人离职的导火线，可能包括“工作报酬率过低”、“看不到自己的未来”、“现实与理想落差大”，以及“工作高压，却无法抗压”。
但杨宗斌也提醒，若换工作频率太高，在同一家公司任职时间太短，对履历有扣分作用，更不利面试评价。
在8月3日至16日间，以网络问卷抽样调查今年毕业或退伍，且正在求职或有正职工作的会员，有效问卷共1450份，信心水准为95%，误差值为正负2.57%。
