近日，英特尔联合大街网在北京发布《拿什么HOLD住你，我的90后员工？——90后职场满意度调查报告》。据介绍，该调查结果统计来源于3668份网络调查问卷，调查对象男女比例几近1：1。
根据“职场满意度调查”显示，让90后员工爱上工作排名前三的因素分别是“有挑战的工作内容，能快速成长”、“工作得到肯定和鼓励”、“做有趣的事，看不同的风景”，这三项占比分别为30.5%、20.1%、19.9%。除前两项同为90前员工爱上工作的主要原因外，20.2%的90前员工会因为同事关系融洽爱上工作。
90后“期待企业提供的软性福利”排名前三的分别是“组织员工活动(如聚餐、旅游等)” (占69.5%)，“在重要节日问候祝福或送礼物”(占53.7%)，“员工培训” (占48.0%)。90前员工最期待的前三项软性福利则是“组织员工活动(如聚餐、旅游等)” (占69.5%)，“情绪上的疏解与协调”(占45.9%)，“生病时看望或经济支持”(占40.8%)。
关于“对工作造成负面影响的原因”，“电脑设备反映慢、死机等”和“网络环境差”同为90前和90后员排在前两位的因素，占比均超50%。此外，54.0%的90后员工会因为“空气状况差”对工作造成负面影响，41.4%的90前员工会因为“办公室格局差”对工作造成负面影响。
根据调查结果中“导致离职的加班频率及时长”的数据显示，32.8%的90后员工表示“加班时间无所谓，主要看有没有合理的缘由”。而选择因为“每周加班3-5天，平均每次时长都超过3个小时”而导致离职的员工中，90前占47.8%，90后占34.6%。其实，90后员工并非反对加班，而是更看重加班的缘由。
此外，对于90前和90后员工而言，职业发展空间、薪酬福利、工作软性环境都是影响他们换工作的重要因素。
追求幸福感是90后员工最大的标签
针对“职场满意度调查”结果，关系领域的独立研究者韩庆峰明确指出，“90后与90前最大的区别是在价值观层面”。
“管好80后很简单，三个字：给够钱。而面对90后，很多时候给他们升职加薪是无效的。尤其是能力比较强，对自己要求比较高的孩子，他们看中的不是这些。”韩庆峰得出的基本结论是：成功与幸福的差异。
韩庆峰说，90前看重的是“成功”，90后看重的是“幸福”。成功的三个基本评判标准是权力、财富、地位，但“幸福是与快乐相关的”。
“幸福是怎么来的？一件事情过程中很快乐、有兴趣，会有幸福感；过程不快乐，但做成以后很有意义，也会有幸福感。快乐是中短期的，意义是长期的。如果过程快乐，结果又有意义，就能提供更稳定的幸福感。”韩庆峰说，90后就是简单地考虑幸福不幸福。
