早在2008年，在日外国留学生的数量约达到14万，当时日本政府打出了“2020年达到30万”的目标。对此，日本《新华侨报》18日刊文称，30万留学生计划的目的是为吸引国际优秀人才，为日本社会发展做贡献。但如果仅仅是把留学生吸引过去，不破除留学生就业障碍，那么日本就只是“人才中转站”而已。
文章摘编如下：
根据日本学生支援机构的调查，截止2016年5月1日，留学生数量已经达到了23.9287万人。
需要强调的是：接纳留学生不是国际化，让留学生在日本就业才是国际化。近年来，日本就业势头因社会人口减少而有上升倾向。高精尖技术人才在日本就业几乎不成问题的同时，也浮现出一大部分留学生在日本“进退两难”的局面。日本当地媒体也指出了部分外国留学生在日本就职遭遇的一些问题。
日本社会对外国留学生怀有偏见。显然，日本还有很多企业对于留学生抱着一种“外国人等于廉价劳动力”的想法，因此招收留学生的行业分布非常不平衡，最多的是零售业和服务行业。
但是，留学生对自身的定位和价值显然不符合日本企业的固有印象。留学生在国内接受高等教育，千里迢迢到日本学习外语，怀着要在日本做一番事业的心情进入招聘会后，遇到“被鄙视”的招聘形势，不禁会问自己：“当初我到底是为了什么来到日本”。最后要么回到中国，要么去其他国家发展。
对于优秀人才的聘用，日本企业通常都是以终身雇用为前提。一旦留学生在招聘面试的时候表达了将来会回国的意向，很可能就不会被录用，不论这个“将来”是几年后还是十几年后。这让不少留学生苦恼不已，同时也让日本企业失去了优秀人才。
日本招聘上的“奇葩规矩”也是阻碍留学生顺利在日本就业的一个因素。在欧美国家，许多人都会在社会上工作几年，挣够学费后再去念研究生。但在日本，这样做的后果是前几年的工作经验不被认可，研究生毕业后作为应届毕业生应聘，是否应届毕业生和工资起步有直接关系。而且，应届毕业生还有年龄限制，许多超龄的留学生在简历这一关就被会刷下。
以上的这些困难，让许多留学生都有一种“反正毕业也基本不可能在日本就职”的想法，加上导师时常挂在嘴边的“你来日本不是为了学日语的，是来做研究的，请专心于你的课题”，于是放弃了日语的进一步学习。
然而，日本企业对日语有着非常高的要求，不仅仅是日常会话，还有更高难度的商务资料收集。如果留学生没有获得让企业认可的日语水平，企业是不愿意付出精力培训的。
