最近，一篇名为《每一个职场妈妈，都欠孩子一句对不起》文章在微信朋友圈广为流传，引起了很多妈妈们的反感。这种对母亲的苛责一直以来都存在，职场妈妈因为工作无法一直陪伴在孩子身边，于是，她们被贴上只顾自己不顾孩子的标签。事实上，职场妈妈无法周全工作和育儿，自身就会产生内疚、自责的心态，社会的责备就像是往妈妈们的伤口撒盐。
在孩子的婴幼儿时期，是否需要母亲全职在家照顾一直是个两难的选择。全职妈妈在对孩子的照顾和教育方面显然可以起到积极作用，但其中也不乏负面现象，比如，过分关爱使孩子依赖性较强，母爱过度造成父爱缺位，甚至造成母亲与社会的脱节。也就是说，即便仅从育儿的角度，全职照顾孩子同样无法解决孩子成长中的所有问题。
反过来，职场妈妈对孩子的照顾和教育一定是缺失的吗？实际上，职场妈妈对孩子教育的介入从时间上可能少于全职妈妈，但她们付出的爱心和责任心没有显著差异。
美国心理学会对1960～2010年期间69项针对职场妈妈和全职妈妈家庭差异的研究进行汇总，没有发现任何职场妈妈的孩子在学业和行为上，比全职妈妈的孩子差的证据，甚至在某些细节项目上还会优于后者。
还有一项研究，2015年哈佛商学院的研究人员在调查24个国家约5万人后发现，有工作的妈妈，女儿长大后更可能找工作，儿子长大后更有家庭观念，他们往往更有男女平等观念，更不在意传统家庭分工。
对母亲自身而言，美国北卡罗来纳大学格林斯博罗分校的研究者们分析了从全国1300多位妈妈处搜集来的数据。这些妈妈们参与了全国儿童健康和人格发展协会的儿童早期照顾和青春期发展研究，接受了10多年的跟踪采访和观察。结果显示，全职工作或兼职工作的妈妈，比待在家中的全职妈妈整体健康状况要好，而且有更少的忧郁症状。
所以，育儿能否成功与母亲是否全职照看孩子没有必然关系。世界上本没有完美的母亲，但需要有对家庭、对自我有充分认识的母亲。在此基础之上，任何选择都值得被尊重，尤其要认可职场妈妈们的职业生涯不是可有可无的，否则，只会造成女性在职场发展上的不公平。
