通常有经验的HR在进行面试时，所提问题都是有所依据的。在特定的场景下，HR通过面谈、提问、观察，基本就能判断出面试者是否适合企业需求职位，而提问是面试中非常重要且常用的一种方式，所以面试问题的设计都是有一定深意的。
以下是面试的一些常见问题及含义：
1.以往工作中您的职责是什么？考察是否具备岗位工作经验，以及该工作经验是否系统全面。
2.请您描述一下以往工作经历？重点考察语言组织能力以及表达能力，描述是否条理清晰。
3.您的长处是什么？重点考察应聘者注重的是个人成功还是团队协作。
4.您感觉您哪一方面的知识或技能还需要提升？一方面考察面试者是否坦诚，另一方面也可以确定未来针对性培训方向。
5.您离职的原因是什么？主要考察员工与组织融合性。
6.您对薪酬福利有什么要求？这个问题的重要性不必多言。
7.自我介绍，语言表达与文字简历是否一致，关键在于突出自己与需求职位的相关性。
8.家庭情况，欲从家庭文化教育的角度判断求职者综合素质。
9.业余爱好，业余爱好直接反应性格特点。
10.请谈谈你的缺点？这里最好说一些与本职位无关紧要的缺点。
11.为什么应聘本公司？最好的回答就是直接把吸引你的地方说出来。
