第一，太容易放弃
有个词叫做“霸面/霸笔”，指的简历未通过或者参加笔试后未过关，仍然去参加面试的行为。
一些比较严肃沉稳的国企是不接受霸笔和霸面的，但一些互联网公司和普通民营公司比较开放，他们非常喜欢那些有挑战精神的应聘者。所以，如果应聘者对公司有兴趣、对自己能力有信心，那么去霸笔、霸面也没什么不可以，说不定公司就被你的热情打动了。就算被拒绝了，也没什么损失。为了事业，“死皮赖脸”不丢人。
第二，群面时存在感太低
大公司在招人时可能会先安排一次群体面试。一堆人围站成一排吵吵闹闹，HR同时面对十几个人，很难记住他们的脸，所以那些能够给HR留下深刻印象的人都进入下一轮了。
如何给HR留下深刻印象？首先多花点心思做一下自我介绍吧，别都是“本人吃苦耐劳、性格开朗、兴趣广泛……”这种话HR听得耳朵都生茧了。另外，HR在群面时会提出问题，让应聘者一一回答，一定要珍惜HR提问的机会，回答的时候一定要切到点子上，别说废话。如果不是你第一个发言，那么别光顾着想了，也要认真倾听别人的发言，这会激发你的思维，然后转化成自己的想法，你会回答的更好。不建议求职者“抢答”。
第三，单面时过度紧张
非常多的求职者简历看起来不错，但是在单面时却不能清晰表达自己的观点，这是不行的。单面的时候过度紧张，有的求职者在与HR交流时语无伦次、逻辑混乱，会给HR留下糟糕的印象——面试就这么紧张，以后工作中直接面对领导面对客户，你行不行？
第四，看不到应聘者的热情
面试到了最后一关，就要和大BOSS面对面了。到了这一步，说明应聘者已经冲过了重重阻碍，其资格和能力都是受到了认可的。而BOSS更多考虑的是更深层的东西，比如诚不诚实、有没有热情等。BOSS想知道你对于工作原因投入多少，你有没有自己的想法。这时候只要放开自己和BOSS去聊就行了，放开自己，展现出自己本真的一面，不用藏着掖着，说一些虚伪的假话大话。
