招聘网站运营规划及技巧,分享给同在奋斗中的您!
随着在线招聘行业58、智联招聘的高速发展，招聘网站成为了细分行业的香饽饽。然后，如何运营地方招聘网站却总是令人头疼，特别是在网站推广、引擎优化、流量转换、用户体验等方面。今天，优秀的地方人才网站— 上海人才网(www.xshrcw.com、新上海人才网.com)、都市招聘网(www.dszpw.com、都市招聘网.com)、浦东人才网(www.pdrcw.com、浦东人才网.com) 灵炼人力资源与大家分享地方招聘网运营心得。
一、招聘网站日常维护更新
招聘网站的维护其实是一个简单而又多事的问题，每天坚持检查网站程序和数据以及服务器，这其实是不可取的，现在黑客高手很多，我们每天必须要对网站的程序和数据库进行检查备份，亦应在被黑客或竞争对手的有意无意的攻击，其实每个攻击者都是有他们的目的的。对网站的程序必须检查，特别是网站首页会员后台，网站运行记录和服务器运行记录都应该做好检查。具体怎么检查大家也基本清楚，不清楚的，百度一搜就出来了。
每天必须我们做的是职场信息，职场信息的更新可以部分转载他人网站，但必须有自己的文章，其实求职指南、简历指南文章相对比较简单，在我们相关的求职者求职中可以套取他们在求职过程中的遭遇并进行编辑，发布在网站上，这样文章独创性就产生，其他网站一看到我们的文章是好文，多会大量转载，一转载我们的网站权重得以提升。网站更新文章，同步在网站微信公众号上发布，做好自己的自媒体。
二、招聘网站优化(SEO)
招聘网站优化是很大的一门学问，运营人员和技术员都必须懂得的课程，所以在人才网网站优化时我们必须选择好关键词，但是对于一个新网站，关键词的选择是非常重要，但是我建议，不管是新建的网站还是旧的网站，都必须体系的是地名+招聘网，比如你做上海市浦东区的招聘服务网站，网站并不是浦东人才网的关键词，但是你必须在首页title必须出现，还有description(网站简介)中必须出现，而且可以出现地名和招聘网3到5次，但不能直接都市招聘网出现多次，这样给用户有不好的体验，也会被搜索引擎误导的。然后加上你网站的名称。一般用户搜索招聘网时候都是地名+招聘网，所以必须做好这个关键词的权重，还有全站必须遵循WEB2.0，DIV+CSS全面排版，页面层次不得超过三层，如果不是频道页面的建议放置空间、服务器的根目录为好。
每个页面都必须与相关的页面有链接，每个页面都必须能够返回网站首页，每个频道页面都必须能返回到网站频道页首页。频道页的关键词也必须选好，根据自己每个页面提供的内容进行优化，不要做太多无关的关键词的。一般频道页面标题最好是3、4个词即可。网站页面内容最好做伪静态处理，如果对伪静态不大清楚建议去看看discuz论坛的伪静态处理技术吧。新闻资讯可以直接生成静态，这样处理更好。具体排版因人而异，但是大体的规则以上均已提到。
用户体验度详解：用户体验就是当浏览者进入我们网站开始不管是页面美观还是功能使用、信息需求都能够提供他们所需要的信息，这样就能很好的得到用户的认可。所以用户体验度不是简单的页面美观即可，这也是目前很多人误解用户体验度的。如何做好用户体验度建议大家都是看看百度和微信吧。
三、招聘网站推广
招聘网站在建设好后，就要做推广运营阶段，我总结了几点推广方法：
1、引擎推广，更多的是选择花钱上百度、搜狗、360、UC等搜索引擎推广，这个是针对那些有资金基础打市场的企业而言或是风投在短期内做效益，虽然这种方式流量可观，但是这些来客都是花钱请人来家里吃饭的，人家未必领情，比如你网站不怎么样，人家也就是来下就走，连酒菜都不喝不吃。你花钱请佛也就没了效果。但是流量是上来了，Alexa排名也上来。还是流量效应的。推广前一定要做好用户体验，通过推广让用户接触并认识你，而好的体验能够让用户重复N次访问你的网站。
2、门户广告：地方门户网站广告和户外广告，这个也是财团们做得起，这些都是需要很多的资金，但这个的好处在于打造品牌建设，这个方式虽然没有直接带来流量但是在大家头脑的记忆你会记住有你这个网站，而百度、搜狗等搜索引擎推广的，不能达到这个效果。在此我只提点子与利弊，具体操作大家可以根据实际需要。
3、博客论坛推广：论坛、博客软文推广，养好博客比什么都好。但是别发得太厉害，以免被封，博客推广建议选择权重高的，比如新浪、搜狐、网易、凤凰、央视网等；论坛推广的话，别直接发链接，可以放置在论坛签名档中，因为这边站长允许你设置，但是纯广告发布到论坛不是被删就是被封。建议当地的论坛先做，在扩充到门户网站论坛、权重高的行业站、论坛。
4、Q邮件推广：购买邮件群比买广告更省钱，对于邮箱收集建议大家用QQ邮件，因为很多人每天至少会上1小时的QQ，所以邮件一发送给他们，他们能及时收到。如果是自己研发的招聘网系统，必须做好邮件发送成功率和邮件导入并发送功能。当然，自己服务器必须要能支撑得了。因为在邮件发送中暂用比较大的资源的，建议在做群发时候避开网络高峰期，以免网站瘫痪。
5、友情链接：交换友情链接，选择标准请大家别再在意BR权重(百度官方一直没认可过权重值，BR这都第三方弄出来的)，主要流量是来自百度，建议大家还是花点钱给百度（你花钱，他当然喜欢你,跟女朋友一样，潜规则你懂的）。提供些友情链接的评判标准：百度收录量、百度关键词排名、百度快照更新频率、外链、alexa、网站本身美观、PV，这些可以来评判一个网站好坏。
6、微信推广：微信公众号自媒体吸粉是目前非常必要的,下面提供几个方法，根据自身实力选择。
a.网站广告推广微信公众号(通过广点通砸出一万两万的粉甚至更多，然后再利用自己的原创内容和服务维系粉丝，绝对值得一试。)
b.微信大号推广微信号(这个适用于前期，公众号建立培养基础粉丝)
c.活动策划推广微信号(一个好的时机，一个好的奖品，一个好的玩法加上一个好的推广，是能够形成一个好的活动的，而结果就是，这就是一个好的推广。)
d.利用微信公众账号互推，互推算是最经济实惠的方法了(你没有粉丝，谁愿意跟你互推呢?互推是在公平对等，诚信做人的基础之上进行的，以上行为强烈抵制!那么在互推的时候如何擦亮双眼分析对方的粉丝真实性以及粉丝属性的吻合程度，也是一门功课，甚至可能付出血的教训。)
e.地面推广微信公众号(在目前的非红利期，地推无疑是成本相对较低，最直接有效的方式了,举个最简单的例子，一个苹果、一支笔就能换一个粉丝关注，甚至如果你颜值够高，够猛够萌，可能一个表情就搞定了。)
四、招聘网站业务流程
招聘网站运营过程中，产生效益的必备环节开始了，好的业务流程和分布能更好的服务企业招聘，为他们进行跟踪式服务，这是每家企业都会支持的，他们的招聘需求，他们的招聘难处，可以和业务员沟通，业务员可以对他们的需求进行反馈并做出合理的解决，这样相信每个客户都是会信任你，花点小钱，招到合适的人才，企业是非常乐意的，这也是为什么那么多人才网站无法收益的问题。业务流程没处理好怎么让企业相信你呢？所以说业务流程必须建起来，并很好的实施，必须保质量、高速度处理。
五、招聘网站客户服务
客服是每个招聘网站和企业都必须有的，售后服务，能为他们解决消费后出现的问题，这样就能很好的得到招聘企业的信任和赞赏。下次有招聘需求还是会找你的。
六、版权、商标品牌建设
网站LOGO版权申请是很有必要的，我们国家法律规定县级以上地名是不可以申请商标的，很多站长全部是以地名+招聘网来做站的，既然商标不能以地名申请，那么网站LOGO的美术版权申请就很重要了(版权的申请是保证自己可以合法使用LOGO，可以做成门头牌匾)。当然35类人力资源中介商标对招聘网站最为重要了,商标通过确保商标注册人享有用以标明商品或服务来源，或者许可他人使用以获取报酬的专用权,商标注册人享有商标专用权，受法律保护。有了版权或商标，让更多的人相信你的网站、公司，你的品牌效应也就慢慢体现，才有机会做大做长久。
七、招聘网站流量跟踪与分析
在我们招聘网站运营过程中，用户忠诚度是我们关注的重点之一，从他们进入我们网站开始我们必须做好监测，所浏览的页面数和停留时间长短这些我们最好做下监测和跟踪，这些我们人才网系统中可以自己开发，或是直接使用第三方统计功能。
八、竞争对手分析
必须懂得分析竞争对手优劣数据，优点我们可以吸取，但不能完全模仿，这是不可取的，要根据我们自身实力与定位、用户的需求再进行生产，现在模仿秀很厉害，相信大家一看人家的优点就想出比他更好的点子。分析竞争对手各方面的数据，能统计到同行业、同地区中领先的网站相关数据是很好的，因为我们可以从这些数据中进行补充我们的不足。比如关键词排名，他们如何做到百度首页，网站简历数多、招聘数据多，这些是用什么方法实现，我们都要进行深入了解。当然数据库多无非就是用户体验和流量挂在一起的，这两个上面我都讲了。
玉汝于成，最后祝大家网站流量步步高升，在做招聘网站行业里，在未来心想事成。
灵炼人力资源
2017年11月18日
