年前，2017年上海海外金才、领军金才、青年金才开发计划入选名单公布，共有120人入选，其中，上海海外金才入选20人，上海领军金才入选40人，上海青年金才入选60人。本文主人公法国巴黎银行(中国)有限公司(简称“法巴银行”)大宗商品行业大中华区总经理张友芳，即是入选其中的“海外金才”之一。
胜利属于坚韧之人
在法巴银行的一间会议室，张友芳出现在记者的视线里。他欠着身站在门口与记者打招呼，绿色格子衬衫外套着一件浅色西服，看起来朝气十足，微笑和有力的握手传递出真诚和热情。寒暄几句后，张友芳回顾自己的从业道路。在进法巴银行之前，他曾在政府部门任职，在工作中对国外金融业产生了浓厚兴趣，激发了到国外系统深造的想法。恰逢当时新加坡国立大学有个奖学金项目，他抓住这次机遇，前往新加坡攻读研究生，毕业后便进入了法巴银行。
说起入职的机缘，“当时，法巴银行在中国要做个项目，是为成都第六水厂BOT项目的一个跨国财团充当投标财务顾问。他们需要一个会中文、具有一定金融知识的人，我就这样被录用了。从那时起，我开始做项目融资，一做就是7年。从分析员起步，做财务模型、进行尽职调查和风险分析、设计资本结构和融资方案、测算投融资回报，工作繁琐复杂。特别是建财务模型时，数据输入模型后需不断调整，经常要试错。要知道，在上千个公式里查找错误相当困难，当时，我经常一个人在办公室干到凌晨二三点，压力非常大。”
提到这段经历，张友芳微皱着眉，“但正是那三四年时间，让我得到了很好的磨炼，成果也很显著。很多人坚持不下来，只能放弃，我成了幸存者。”说到这里，张友芳的表情松弛下来，“经历过前面的压力，后来的工作更多在于如何协调客户。”
两方面先行先试
谈及自己的工作内容，张友芳介绍道，他主要负责两方面:一是结构融资，为一些大型项目尤其是基础设施项目提供财务顾问咨询。他近年来的主要业绩是为上海迪士尼、北京环球以及来宾B电厂等项目充当财务顾问；二是大宗商品行业，为国内客户从海外进口的原料提供融资和风险管理方案等，并把国内生产的钢、电解铝、电解铜等出口到海外。张友芳的团队积极融入“一带一路”建设，曾帮助浙江省某不锈钢生产企业走出国门。他靠着椅背，带着爽朗的语气说，法巴银行这些年也响应政府号召，利用自身在74个国家的网络，帮助中国企业走向世界。
最困难的是有些项目一开始什么都没有，张友芳慢慢说道，“我和我的团队需要把它创造出来。比如，我们做国内某大型主题公园项目的财务顾问时，要帮助当地政府与美方谈判，谈出一个商务框架，如合资企业如何成立、什么条款、管理模式怎样、知识产权如何许可、银行如何融资等等。还有的客户想要进口铁矿石，我们就要帮助客户设计融资方案，规避包括价格波动风险和汇率风险。”他自豪地说，自己所负责的团队规模不大，参与项目却不少，且与中资银行在国内外深度合作，“我们曾为哥伦比亚的波哥大机场做过项目融资。那时，机场要从中国进口设备，我们作为财务顾问，帮助机场设计融资结构，安排了4家银行提供无追索结构融资，中国国家开发银行就是其中一家。”说到这里，他的眼中闪烁着自信之光。这些年，法巴银行与国家开发银行、进出口银行、中国银行等经常合作，他希望通过合作分享业务知识，“我们不怕竞争，国内市场太大了，希望有更多银行可以做同类业务，以此形成良性市场，共同分担风险。”
必须有12万分付出
张友芳以自身经历为例，谈到一个细节。他的工作状态，一般早上8:30前到办公室，晚上9:30左右离开，有时回家后还要和欧洲、美国的同事召开电话会议。目前，约30人的团队分布在上海、北京、香港三地。据他的观察，内地外资银行职员下班时间约为晚上7:00－8:00；香港和新加坡银行的职员下班时间约为晚上8:30－9:30。相较而言，香港和国外的金融从业人员在工作上付出更多。为了提高团队竞争力，在团队组建初期，他从境外部门调来一些异常努力的从业人员充实内地部门，以此激励其他员工。他一字一顿地说，“金融业竞争压力非常大，必须要有12万分的付出。”
记者好奇法巴银行的人才培养模式，张友芳介绍，“培养模式分两类，一是每年从全球招一定数量的管理培训生；二是银行内部有重点人才培养计划，进入这个计划名单的人会得到更多关注，银行会提供实践项目让他们有更多机会表现自己。”张友芳告诉记者，“根据我的经验，最好的培训就是亲自操作具体业务，在实务中训练自己，这是最有效的方法。”
考研类 新吧唧（眼镜） 分割线
见解
上海建设国际金融中心前途无量
对于上海正在建设国际金融中心，张友芳十分认真地向记者阐述了他的看法。“全球金融中心分为两类，一类是纽约、上海这样的，两者的发展均依托本国的经济体量；另一类是像伦敦、香港、新加坡这样的，依托本土经济的比重较小，更多是服务于周边。”张友芳指出，上海作为后起之秀，前途无量。“上海越来越开放，市场也越来越完善，今后会更有竞争力。依托中国本土经济的巨大优势和以实体经济为支撑，未来上海要对标纽约，不仅要成为国际金融中心，还要争取做大宗商品定价中心以及航运中心等。”他进一步指出，现在的自贸区以及可能出现的自由贸易港，包括之前金融业开放，都为上海成为真正的全球金融中心奠定了基础。
家庭与工作不可得而兼之
整个采访过程可以感受到，张友芳精力十分充沛、反应敏捷。谈及如何保持良好的工作状态时，他笑道，一方面自己已经习惯高强度的工作状态，“从1997年开始到现在，20年都是如此。”另一方面则是出于对金融业务的兴趣。
同时，他用略带沙哑的声音说，长期辛劳的工作使得他没有更多时间顾及家庭，他非常感谢家人对他工作的理解和支持。“回望过去，我应该多花点时间陪伴家人。但我也很矛盾，我工作时会全身心投入，但一想到我的孩子一晃就长大了，我都来不及好好陪他们，又觉得很遗憾。如果上天给我机会重来一次的话，我会更好地平衡事业和家庭的关系。”
本文来源：上海金融报
延
伸
阅
读
专家建议新阶段亟须优化人才发展战略
由新华网主办的汇贤兴业新时代暨2017陆家嘴人才发展论坛28日在上海举行。论坛上，政府领导、院校专家、企业代表们从不同角度探索新阶段人才模式的创新，探讨人才战略与经济战略的融合与创新，分析人才战略于国家、社会、企业发展等具有的实际意义。
中国人民大学新闻学院院长、国务院新闻办公室原主任赵启正在致辞中表示，新时期的人才战略中，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源；要坚持党管人才的原则，要更加有效地开发人才，要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把国内外优秀人才都集中在党和人民的伟大事业中来。
上海市人大常委会原副主任胡炜表示，人才是“关键”，浦东是“高地”。我们要建立更具有竞争力的人才集聚的制度，优化有利于创新事业人才发展的政策体系，要进一步优化人才创新创业的综合环境，使上海成为国际一流创新人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。他介绍，截至2016年，浦东已累计引进国家“千人计划”197人、上海“千人计划”204人、浦东“百人计划”56人。浦东在上海今后发展当中要成为人才建设的“高地”，发挥自贸区的政策和张江科创中心政策的叠加优势。
上海自贸区管委会陆家嘴管理局副局长、陆家嘴金融贸易区综合党委书记、总工会主席薛英平分享陆家嘴吸引人才的经验时说，日前发布的2017中国（上海）金融人才指数显示，陆家嘴金融人才指数为107.25，较上年增长7.25%，涨幅高于全市整体水平，陆家嘴人才集聚效应更为显著。陆家嘴金融城一方面积极拓宽各层次专业人才的引进渠道，开展了“名校直通车”、“未来金融家”、“千人计划”等活动，聚天下英才；另一方面以“金领驿站”为重要抓手，通过“人才落户”、“留学回国人员定居”、“外籍专家服务”等项目，全面优化人才发展综合服务环境。
中国金融信息中心董事、党委副书记罗绮在致辞中表示，金融行业正发生着深刻变化，一大批包括云计算、大数据、人工智能、区块链在内的新技术不断涌现，对传统金融机构的人才培养机制提出挑战。新时代的金融人才不仅要懂金融，还要懂互联网、懂新技术，同时还需具备创新思维、用户思维、跨界思维、迭代思维，能将创新付诸实践，并兼有合规意识和风险意识。无论对于政府还是企业，如何基于新金融环境打造新的人才战略已经迫在眉睫。
论坛现场还启动了新时代人才培养计划暨金恪合伙人项目正式。该计划不仅是一项激励方案，更是一整套的制度设计，在吸引优秀人才、提高激励分位、管控业务团队等方面提供规范化的制度体系。金恪集团董事长兼首席执行官王建峰表示，随着人才发展体制机制改革的红利释放，我国具有国际竞争力的人才制度优势正加速形成。
论坛由新华网主办，陆家嘴金融城发展局为支持单位，新华网上海分公司联合新华社新闻信息中心上海中心、中国经济信息社上海中心、中国金融信息中心承办；金恪集团、金恪四方馆协办。
