据《福布斯》杂志报道，在越来越多的国家里，越来越多的老人似乎都把自己的退休计划搁置了。经济合作与发展组织（简称“经合组织”）近来发布的一份报告凸显了不同国家年龄超过65岁的人的就业率之间的明显不同。
从全球范围来看，亚洲年龄超过65岁的人的就业比率为全球最高。比如说，在印度尼西亚，50.6%年龄介于65岁-69岁的人处于就业状态中。在韩国和日本，该比率分别为45%和48%。在一些欧洲国家，即便退休年龄被轻微上调，也会招致大规模的抗议。然而，在亚洲国家，因退休年龄被上调而引发的抗议比较少见。造成这种差异的原因有很多，可能包括显而易见的财务担忧以及想要继续过健康且积极的生活等因素。
新西兰没有强制性退休年龄，且该国42.6%年龄介于65岁-69岁的人仍在工作。在澳大利亚，该比率不足25.6%，而在美国该比率为31%。在事实已证明旨在延长退休年龄的政府决定极其不受欢迎的欧洲，到了退休年龄后仍选择工作的老人更少。比如说，在英国，仅有21%年龄介于65岁-69岁的人仍在工作；在法国和西班牙，该比率仅为6.3%和5.3%。
根据市场调研公司Statista提供的图表（上图），以下15个国家年龄介于65岁-69岁的人的就业比率如下：
印度尼西亚：50.6%
韩国：45%
日本：42.8%
新西兰：42.6%
以色列：39.3%
中国：36%
印度：35.8%
美国：31%
巴西：28.1%
澳大利亚：25.9%
加拿大：24.9%
英国：21%
南非：9.7%
法国：6.3%
西班牙：5.3%
另据法国《费加罗报》网站6日报道，5日公布的经合组织《养老金概况》显示，该组织半数成员国从现在起到2060年都将推迟退休年龄，男性平均推迟1.5年，女性推迟两年，总体上在66岁以下。
报道还称，到2060年，丹麦的退休年龄有可能自动推迟至74岁，意大利与荷兰可能为71岁。面对这些变化，一些欧洲人要求养老金制度变得更加灵活。
不过，经合组织警告称，灵活退休是一把双刃剑：一方面，这可能有助于增加未来的养老金总额；另一方面，一些人想要更早退休但却低估了自己的需求，他们有可能在年老时遭遇贫困窘境。
