值班≠加班，关系你的工作报酬！
身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者的性质、时间限制、报酬都不尽相同。
值班
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
值得注意的是，加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
值班和加班的区别
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
工作特点和工作任务不同
值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
时间限制不同
值班并没有时间长短的限制。
加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
工作报酬不同
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。
加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
《劳动法》第四十四条规定，
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
一般而言，值班待遇比加班待遇低。
然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。
