近年来，江苏省灌南县总工会在当地化工、餐饮、食用菌等行业推行工龄工资制度，帮助企业“拴心留人”收到明显成效，员工流动流失率明显下降，企业效益明显提升。
灌南县总在推行这一制度时，制定了供企业参考的工龄计算办法及最低标准：工龄按年减年的方法计算，即从员工进企业之日起开始计算，中途离开的，间隔超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可续接，但必须重新满1年后计算。工龄工资最低发放标准为：工作满1年后，根据企业经营状况，工龄工资最低标准为每月20元，上不封顶。企业可在每年初根据自身实际调整工龄工资。
目前，灌南县有4个行业、129家规模企业实行了工龄工资制度。
