我是个很容易焦虑的人。
毕业第三年，我就开始为三四十岁可能找不到工作而忧虑。也恰恰是那一年，华为要辞退34岁以上的员工，中兴42岁工程师因为下岗而跳楼……
“中年危机”一词史无前例地刷屏网络。直到今天，我毕业的第五个年头，中年危机的话题也未曾失去过热度，我内心不安的情绪随着年纪渐长也愈来愈强烈。
一、52岁大爷，给我投了一份简历
今天在前程无忧上接到了一个简历申请，我太震撼了！
这位求职者出生于1967年，也就是说今年已经52岁，他申请的是财经编辑这个初级岗位，我是第一次接到那么大年纪的人投递简历，工作经验29年，刚好等于我的年纪。
他没有和其他求职者那样完整地填写简历，而是在自我评价里，写上自己的工作经历（知名传统媒体）、写作特长和作品（某论坛活跃原创作者），里面还带着一些自吹自擂的语句。
他在要求上写着，不要五险一金，最好包吃包住，给食宿补贴也可，月薪要求7000-10000元。
但他明显有两个很致命的地方，一个是年龄，毕竟这个年纪很多人都快退休了，谁还来找工作，而且还做一个初级的岗位呢？一个是学历太低，高中毕业而已。
所以，不管他曾经写过多么牛逼的作品，这种简历投递出去，最终只能淹没在HR众多的候选简历当中。（我不是HR，我要用人所以我可以看简历）
在日本和韩国这种老龄化比较严重的国家，大环境决定了老年人要找一份工作其实并不算特别难，他们对于老年人工作的态度是宽容的。据统计，目前日本在工作的老年人也已经达到了800万人以上。
不过日本高龄雇用者的约4人中有3人是非正式职员，而且多数去做司机、饭店服务员、收银员、清洁工之类的工作。
如果不是迫于生存压力，有哪个人会在年老体弱之时还继续工作呢？
像这位求职者，都已经年过半百了，在很多人看来，就是一个老年人。在中国，人很多，老龄化还没日本那么严重，竞争也很激烈，年纪那么大想要找一份体面的工作（姑且把财经编辑算作体面工作），实在太难了。
但是要和日本老年人那样做司机、收银员这样的工作，恐怕他心有不甘，毕竟他觉得自己是个能写的文化人。所以，他可能投了不少编辑的岗位。
但他真的应该认清现实，不要再去申请互联网创业公司的这种初级岗位，以他过往的编辑记者经历（新华社某地分社、某些志知名纸媒，不知真假），他应该会认识不少人，他完全可以运用自己的人脉资源，在家乡找一份工作，而不用跑来广深和年轻人争互联网的工作机会。
哎，或许如果他一开始就在体制内，就不用在这把年纪还出来谋生吧？
二、互联网行业不欢迎中年人
在我国，35岁以上的人就被认为是中年人，甚至很多人认为32岁以上就算。
工作几年来，我都在民营互联网企业上班，员工人数从十几到几百人都有。但是基层员工里面，我几乎没有看到一个超过35岁的人。
那些超过30多岁的人，基本上都是企业的中高层或者老板。我总在想，那些30多岁还没当上领导的人，都去哪了？他们为什么不继续在互联网企业上班？
真相是，他（她）们被HR自动屏蔽了……
我最近在招一个新媒体运营专员/财经编辑的岗位，好多人在简历关就被筛选掉了。其中一个原因就是，年龄太大了，可有些人明明年纪才30出头啊。
可30出头，还在做初级岗位，是真的很难找到“合适”的工作了。因为有大量更年轻更有创造力更听话更便宜的年轻人等着被用，30多岁资历平平，和这些小年轻做同样的工作，还有什么竞争力可言呢？
其实像我这样学历算不上多漂亮，从业经历没有可圈可点之处，作品没啥拿得出手的人，如果没有在30岁左右做到小小的管理岗，那我后面基本上也完蛋了。
但是做到管理岗就安全了吗？某些大公司不就正在清理中层干部吗？
在腾讯公司20周年的会议上，执行董事刘炽平表态，在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。
那些中层干部拿着不高不低的收入，但却最缺乏工作激情，上不去也不可能下来。辞退他们才是企业最优的人力资源调整。
互联网行业真的不欢迎中年人。
三、毕业第五年，我参加了公务员考试
2019年，这是我毕业第五年，此前工作已经换了两三份，经验渐增，收入渐涨。
但是在今年，我第一次参加公务员考试，我朋友说我这是对现实妥协了。
其实，按照珠三角的公务员待遇，各种收入加起来一年也有15-20万左右，工作稳定，压力也不算大，相比起码90%的企业都要好得多。能考上的话，是非常幸运的事情。
我也确实是看清了一些事实，对现实妥协了。
因为在中国，除了公务员，老师、医生等事业单位，没有铁饭碗。
2018年底到2019年，“裁员”一词的搜索量大幅增加。
先是2018年7月份网贷行业集体暴雷，然后是不断传出一些大型企业裁员的消息。
福特计划全球裁员7万人
通用计划裁员或达14700人
德国西门子裁员 2900 人
……
到了2018年底，不断有互联网企业宣布人员结构调整、清退和裁员。我就曾经回答过这样的一个问题：互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？
是的。
拉勾网200人离职；
斗鱼裁员70人；
知乎裁员300多人；
……
到了今年，一大批名气较大的互联网企业也在裁员。
京东动静最大，先裁掉一部分总裁，然后还要裁员8%左右。经济不景气，你不是我兄弟。
网易严选的裁员比例在30%-40%之间，网易未央裁员比例将近一半，网易公关部门裁员比例在40%，网易教育部门也将会裁掉100人左右。
滴滴裁员2000多人，过程还比较戏剧化，因为赔得多，大家都抢着被裁。
其他互联网企业除了字节跳动和快手，就没听说不裁员或者进行人员架构调整的。
大厂也不能养老了！大环境差，说裁员就裁员。
就像上面提到的52岁大爷，也许以前也在传统纸媒混得好好的，但没想到互联网兴起后，纸媒衰败那么快，他这种文化水平低、年纪大的员工肯定是优先被裁员的。
但是公务员和在事业单位工作的人，不会因为行业衰落等问题而被失业。他们的未来收入也许没多大想象空间，可好在永远也不用害怕到了四五十岁还要为了生活去求人给口饭吃。
当然了，一线城市的公务员也并不好考，我之所以要参加考试，也是要给自己和家人一个交代……（裸考能有什么好果子吃）
四、到了四五十岁，我该怎么办？
20多年前，高中学历或许还不算太低，甚至能混个农村小学老师当当。
但是到了现在，这种学历就只能进工厂打工、做服务业、自主创业当老板。不太可能还能进稍微好一点的企业做一份体面的工作。
哪怕现在公务员的选拔，多数都要求起码是本科学历，大专学历都不太够用。
我并不因为自己是硕士学历，就觉得万事大吉，我非常没有安全感，我常常怀疑：到了四五十多岁，我会不会也找不到一份像样的工作？
所谓像样的工作，是与自己的学历、过往经验、地位相匹配的工作。
如果找不到这样的工作，我要怎么办？我想了几个方向：
1、养生育儿专家
最主要是得懂营养学方面的知识，然后考取营养师资格证，也最好能够懂一些中医推拿知识，再学点照顾婴儿的知识。
就业方向是做高级月嫂，营养专家，高级保姆……
2、开饭店
虽然餐饮行业竞争一直很激烈，但是我觉得以我对美食的热爱和研究，我开个饭店或者做美食相关行业，应该不至于会饿死。
互联网＋美食，想想就兴奋。
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