福耀：严禁工人打麻将
恒大：老板电话三声之内必须接
阿里：全体员工每年做三小时公益
贵州茅台：员工都要800米/1000米跑步测试
以上是国内四大企业比较奇葩的规矩，俗话说得好，无规矩不成方圆，一个大企业没有严格的规矩怎么能做大做强?可能有人看到以上四个条例难以理解，根本不知道这些规矩的出发点是什么，我只想说，存在即合理。不然这些企业也不可能有现在的成就!
福耀，其实客观来讲，福耀对员工的要求并不高，只要身体健康肯吃苦等等基本都能成功入职。但就是有一个特别条例，不准打麻将，严格到什么程度呢?就是无论任何时候，上班时间还是休息时间，只要看到有打麻将的，一律开除。可能从曹德旺的角度来看，与其浪费时间在这里消遣，还不如好好利用时间提升自己的能力!
虽然是现在的恒大早已不再是当年勇，但是确实是曾经辉煌过，恒大是一家非常讲究效率的公司，有这规定也是为了提高员工工作的效率与积极性。
阿里立的这个规矩大家还是非常能够接受的，阿里的公益事业也是其全年工作的一个重点，自然要全员参与才好。将公益这个概念深入人心，而且每年三个小时的公益任务也不算很重，而且完成公益任务的形式也不限制，就像一个叫周惟的程序员，因为喜欢户外跑，在山上跑步的时候发现很多别人乱扔的垃圾，于是就每次捡一些下来，这也算是一种完成任务的方式，公益跟爱好相结合，这方式还得到了八百多同事的学习，跟着他一起上山捡垃圾了。你觉得阿里这个公益任务怎么样呢?
贵州茅台可以是是带动了贵州的经济发展，规模庞大，对员工的身体素质还是有硬性要求的，员工入职前必须完成800米/1000米跑步测试，毕竟上班也比较辛苦，能够跑完的人肯定吃得消，这项规定是有积极正面的影响。
上海人才网最新招聘信息
