今年母亲节前夕，一份职场母亲的抽样调查报告引人关注：超过95％的女性受访者认为生育会对女性的职业发展产生影响；哺乳室的覆盖率不足三成；近三成“职场妈妈”在哺乳期内没有享受到单位所应给予的照顾。调查反映出“职场妈妈”的困惑和焦虑。
“职场妈妈”在单位要“冲锋陷阵”，回家还得相夫教子，要做到事业家庭两不误，本身已是不易。调查显示，85％的“职场妈妈”有在洗手间、更衣室等地方挤奶的经历，68％担心生育期间职位被别人顶替。这些事情看似小细节，但一方面说明社会公共服务供给不足，另一方面反映出企业利益与女性生育权的冲突。
育龄女性职工生育权是法律赋予的基本权利，保障“职场妈妈”合法权益不仅需要相关部门提供可执行性强的配套保障措施，也需要在全社会营造一种关爱“职场妈妈”的氛围。
国家卫计委不久前曾表态，今年将制定和完善措施，保障妇女就业、休假权利，坚决反对在妇女就业问题上的歧视。此外，卫计委还将鼓励在社区和女职工集中的单位兴办托儿所、增加婴幼儿看护人员人力供给并推动在公共场所设置母婴室。相关部门直面“职场妈妈”最关心、最直接、最现实的利益问题，值得点赞。
根据相关部门测算，未来5年内，受“全面二孩”政策影响，累计新增人口将达1800万。如何更好保障“职场妈妈”的权益，不仅关乎母亲本身，更关系到对下一代的爱护和关心。让更多职业女性在履行母亲职责时感受到社会、单位的关爱和温暖，无疑是对家庭和睦、社会和谐的促进。
