在今年的全国两会上，就业歧视成为许多代表委员热议的话题。又一个毕业季临近，对这一话题的讨论越来越有现实针对性。
就业歧视包括地域歧视、种族歧视、年龄歧视、学历歧视等，但从目前国内情况看，最受诟病的当是性别歧视。可以预料，随着全面二孩政策的出台和实施，求职中的女性就业歧视问题将更加突出。过去，困扰女性就业的是两大问题：一是“婚否”，二是“生育否”。今后，“二孩否”的问题将加入进来，成为悬在求职女性头上的三把“达摩克利斯之剑”。
从现实层面看，针对就业歧视包括女性就业歧视问题，一些发达国家和地区在法律层面早有应对，推出了各种规范和惩治就业歧视的法律法规，并设立了专门的执行机构。在我国现行的法律法规中，虽然还没有专门的“反就业歧视法”，但劳动法和就业促进法都明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”如果从思想和学理层面看，对待就业中的性别歧视，不同思想体系或流派所秉持的理念和立场则不尽相同，甚至彼此间根本背离。
有人认为，我国现行的劳动合同法规定，企业不得解雇处于孕期、产期和哺乳期的女性员工，这在主观上是希望给职场女性一种偏向性保护，实际上却导致企业不愿意招收女性，从而成为产生就业歧视的渊薮。他们由此主张，必须修改现行的劳动合同法，剔除其中过于僵化的部分，保证企业用工的自主性和劳动力市场的灵活性，在企业和劳动者之间构建一种平衡和平等的关系。
