英国《经济学家》杂志驻北京记者ClarissaSebag-Montefiore的分析文章称，随着经济改革的深化，越来越多的人接受更好的教育，在中国找工作面临的竞争非常激烈，除了对学历、长相有要求外，甚至一些企业还对身高设置要求，非常挑剔。
虽然以貌取人，是中国现阶段招聘不争的现实，但身高相貌歧视不止仅限于中国，西方国家虽然明面上做的不那么明显，暗地里也会有身高与报酬成正相关的潜在联系。在西方国家，身高每增加4至5英寸(约合10.2至12.7厘米)，工资就会相应增加9%至15%。
有专家预测，从中国现阶段来看，身高歧视很可能在一段时间内持续下去，至少在5~10年内部不会消散。
身高与工作挂钩的现象，除涉及到的法律问题之外，还牵涉到与社会阶层有关的更复杂的问题。因此，中国必须对歧视出台一定的对抗措施，以保护求职的公平性。
网友声音
@小数点1：中国外交官的身高必须与外国同行相当，才不至于丢面子；对空乘人员的面试也堪比选美比赛。光是身高长相，就能刷掉不少有才的求职者。
@信服的感悟：讨论用工中的身高限制是就业歧视。身高不是当事人的错。请问各位，父母可以选择儿女，可儿女能够选择父母的遗传基因吗？就业中对身高的限制不公平。
@筱梦城：在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告含歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视(如身高、相貌等）。
