奇葩年年有，今年特别多。这不，又出了一个新鲜事，沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益差，老板要求中层以上管理人员上报“八字”，并请高人看看管理人员的八字是否与老板本人合财。不合的，会根据“命理”重新安排岗位。
盘点那些引起轰动的奇葩规定
◆珠海市一家电子企业规定，上班期间每天上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟。
◆浙江一家工程公司规定，所有管理层必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。
◆穿短裙上班有奖。南京一家地产企业鼓励女职员穿短裙来上班，一个月发300元奖金，不穿短裙的、或一个月内穿短裙不足10天的，没有奖励。
◆某日资企业，上班要穿工作服，上班前要做早操，还要早读；水杯不能放桌上，要放茶水间；每天会打铃让你休息上厕所喝水；不能上外网、连wifi，用u盘要申请。
小编说
没有制度不成方圆，但成方圆的不一定全是制度的功劳。在思想和观念开放的当下，传统高压式的管理，稍有不慎便会引起员工的反弹，从而弄巧成拙。制度，不能只靠老板拍脑袋来决定，还得考虑员工的感受。某些“奇葩规定”，还是少折腾吧，省的弄成笑话……
